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市民休假后返工被老板辞退 提醒:应签劳动合同避免纠纷

九江新闻网讯  日前,市民肖女士反映,她在南湖支路的一家饭馆工作,4月初,肖女士请了几天假后再去饭馆上班,可饭馆老板让其不要再来上班了。

肖女士告诉记者,她之前在南湖支路上的一家饭馆当服务员。前段时间,她提前半个月向饭馆老板请假并获得批准。肖女士说,她从4月6日开始请假,10日返回饭馆工作。然而,当她返回饭馆工作时,老板让其不用再来了。“因为是小店,也没有签订劳动合同。”肖女士补充道,经过反复商榷,餐馆老板支付了她应得的工资及往返的路费,可她不能再留在饭馆工作。

事实上,记者曾接到多位市民反映类似的事情。根据相关法律法规,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,在建立劳动关系时,劳动者应签订劳动合同,明确与用人单位之间的权利和义务,保障自己的合法权益,避免产生纠纷。

(记者 陈诚)

[责任编辑:陶菁]