【幸福企业·五桥篇】幸福五桥·担当五桥——员工收获满满获得感和幸福感

2021-05-12 16:50 来源:九江新闻网

九江新闻网讯 幸福企业是能够满足员工幸福需要的企业。企业存在的意义有两个:一是为社会创造幸福,二是为员工创造幸福。因此,广义的讲,幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲,幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。


60年来,中铁大桥局五公司在企业发展中,坚持以先进的企业文化凝聚人心,“以优秀人品打造优质工程”,倡导“安全生产、文明施工、快乐工作、幸福生活”,始终致力于满足员工不断增长的幸福需要。近年来,公司始终坚持以人为本、民生为重的发展理念,致力于创建幸福企业,点点滴滴的关怀让职工收获满满的获得感和幸福感。


提高收入 让职工更有获得感


朱万潮是公司项目上的一名食堂管理员兼大厨,他平时起早贪黑,积极肯干。“12月份刚过,我的工资就到账啦,比过去翻了一番。”朱万潮高兴地说,公司发展日益强大真正让他尝到了实实在在的甜头。


收入是民生最直接的体现。“大河有水小河满。”只有企业盈利,职工收入才能增加,为此,公司采取了一系列改革发展措施。依靠创新驱动发展,提质量、挖内潜、练内功。在生产履约、市场营销、挖潜增效、公司治理上下苦功夫,着力提高企业能力、规模文化、效益、信誉,增强核心竞争力,叫响“红土地上建桥铁军”品牌,以经济效益提升,促进职工收入增长。在极其不易的2020年,公司新签合同额突破百亿元,产值突破八十亿元,均创下历史新高。



实行内部市场化管理,职工收入与成本损耗、经济效益紧密挂钩。坚持效薪联动,通过建立公司统一管控、统筹分配、均衡发展的薪酬考核体系,把薪酬向核心人员、技能人才、生产一线倾斜,加强劳动用工管理,实现企业增收、岗位增值、职工增收,广大职工有了更多获得感和幸福感。


技能培训 让职工更有成就感


蔡高峰是公司设计分公司主任,近年来,他先后完成多项工艺优化创新项目,为企业创造可观经济效益的同时,他本人也获得了丰厚的回报。“自己设计的东西,能够为企业创造经济效益,并在项目上推广使用,感觉很有成就感。”蔡高峰说。从刚参加工作的一张白纸到今天,他收获的不仅仅是奖金和荣誉,更多的是满满的尊严感以及被认可的成就感。



近年来,公司不断加强职工岗位关怀,以科技创新为依托,积极搭建职工施展才能的广阔平台和晋升通道,围绕提高企业经济效益,鼓励职工立足岗位各展所能,通过项目历练、课题攻关等方式,积极开展创新创效创优活动。同时以活动为载体,组织开展专业技能大赛等活动,让有知识、有想法、有本事、有担当的职工发挥优势劲展所长,涌现出了一大批高素质人才队伍,职工知识面和专业水平不断提高,个人成就感不断提升。


随着企业高质量发展,对职工综合素质要求越来越高。“加强职工业务培训”是历年来职工代表提案中出现的高频词汇。为满足广大职工这一诉求,一直以来,公司把职工培训作为着眼长远的大事来抓,不断夯实人才队伍基础。



今年,公司组织开展各类培训,培训人员累计达数万人次,大批突出人才获得职业技能晋升,全年发放各类技能津贴数百万元。


一系列业务培训,让职工获得了新观念、新思想,学到了工作技巧和方法,培养出了一支高素质、高技能、高学历,有理想、有道德、有纪律的干部职工队伍。砥砺前行的2020年,多名优秀基层骨干走上领导管理岗位,职工工作和生活更有奔头,企业发展动力十足。


优化环境 让职工更有尊严感


近年来,公司以人为本,把改善职工作业环境、降低职工劳动强度、构建和谐劳动关系作为提高职工幸福感的一项重要工作来抓,瞄准项目在生产过程中脏苦累险的艰苦环境,践行“真心缔造美好家园”的口号,让企业发展惠及广大一线员工,提升一线工作人员在工作中存在感、获得感、幸福感,形成“住宿好”、“饭菜香”、“学习浓”、“文娱多”的“四好”创建目标,在营造美好的居住环境同时为员工缔造精神上的双重美好,最大限度构建花园式项目部,降低职工劳动强度,改善职工生活环境。



“职工最关心的事就是我们要坚决落实的事。”在不断改善职工工作环境的同时,公司抓住“三供一业”分离移交契机,不断优化职工生活环境,按照“维修为主、改造为辅、居民受益”的原则,系统地对职工生活区供水、供电、房屋外墙等基础设施进行维修改造升级,职工生活区整体面貌明显改观,职工幸福感和满足感不断提升,职工得以快乐工作,幸福生活。


关注民生 让职工更有幸福感


“感谢公司帮助我们一家渡过难关,谢谢……”手捧近5万元大病救助款,公司下岗职工许柯眼含热泪,激动的心情溢于言表。许柯因患恶性肿瘤,多年来一直在寻求治疗,高昂的医疗费,使这个原本收入就不高的的家庭雪上加霜。公司工会了解情况后,及时向他伸出援助之手。


“不让每一户职工家庭吃不上饭,不让每一名职工子女上不起学,不让每一名职工看不起病,不让每一名正常出勤的职工收入低于当地最低工资标准,保障困难家庭的基本生活。这是我们任何情况下都必须要坚守的四条底线。”这是公司最铿锵的承诺。


近年来,公司建立完善的精准帮扶体系,为困难职工建档立卡,深入开展帮扶救助送温暖活动,通过领导干部“一对一”结对帮扶、志愿服务送温暖,开展“走访慰问”“金秋助学”等活动,实现帮扶救助工作常态化、制度化、规范化。今年以来,共走访慰问困难职工家庭41户,发放救济金、慰问金七万一千元;资助困难职工子女26家,发放助学金五万六千元;节日节期间为每位正常出勤职工发放油、米、面等生活物资。



驻外项目上的职工冷暖一直让公司党政领导牵怀挂心。近年来,公司通过慰问帮扶的形式对驻外项目职工家庭开展服务。志愿者们通过不断创新帮扶形式,丰富帮扶内涵,以“前方拼搏,家里有我”“金秋助学”等形式,帮助驻外职工解决家庭生活、家人照料、日常维修等实际困难,用真情实意解除驻外职工后顾之忧,提高职工生活质量。


保障职工基本生活,还要满足职工对日益增长的美好生活向往,才能产生幸福感。近年来,公司围绕纪念改革开放40周年、庆祝新中国成立70周年等主题,先后举办职工书画摄影展、主题征文比赛、职工运动会等系列丰富多彩的文体娱乐活动。尽力多层次、全方位满足职工对精神文化生活需求,让职工生活得更加幸福、更有成就、更有获得感。



人性化管理的企业,从来都是具有竞争力的企业;把职工的幸福指数放在最高位置的企业,从来都是具有凝聚力的企业。这样的企业无往而不胜,也备受职工的尊重。近年来,公司通过大力实施改革创新,切实提高企业经济效益,综合实力显著提升。同时,从每一个细节,每一个环节,每一个角落,每一个点滴入手,关注关怀职工的工作与生活,让每一位工作生活在公司的干部职工都有一种强烈的归属感,温暖的存在感,可靠的成长感。温暖在这里产生,力量在这里汇聚,公司会始终如一的在”快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊重、健康长寿”的强企之路上展现新作为,做出新贡献。(熊旺平)

责任编辑:新闻网夏莹

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