“红色”赋能 “成色”更足——我市推进党建引领“专业社工+志愿服务”擦亮为民服务底色

1月20日，窗外寒意阵阵，浔阳区红色蒲公英社会治理服务创新园二楼会议室却暖意浓浓，来自九江市众爱社工协会和8所高校的返乡大学生志愿者正在为20多名“三新”群体子女、孤儿以及事实无人抚养儿童开展为期一周的寒假托管服务。近年来，我市积极推进党建引领“专业社工+志愿服务”融合服务，建强用好社会工作专业人才和志愿者两支队伍，聚焦基层治理，聚焦群众急难愁盼，围绕“强政策、优培育、促发展”的思路，实行社工与志愿者联动，整合有效资源，推动志愿服务专业化、精准化、常态化，搭建为民服务新空间、新载体、新平台，让“有意义”的事情变得“更专业”，形成社会工作与志愿服务融合发展的良好局面。

“建”机制 党建引领“红色”更浓

按照“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的原则，坚持以党建为引领，积极探索社工服务机构、志愿服务机构融合发展新模式。通过建立市县社会工作部、社工服务机构与志愿服务组织的组织联育、项目联动、队伍联育、信息联享的统筹协调联动机制，推动社会工作专业课程纳入市委党校培训体系，集中开展党的创新理论专题辅导，帮助社工服务机构、志愿服务机构党组织深入解读党的创新理论，筑牢党员思想政治防线。通过定期举办全市社工服务机构、志愿服务机构党组织书记能力提升培训班的模式，邀请党校教授和党务专家专题开展基层党建工作实务授课，已先后培训200余人次，以此持续增强基层党组织书记政治定力、业务能力和统筹能力。

同时，通过党费全额返还、以奖代补等方式向基层党组织拨付党建工作经费，确保社工机构、志愿服务机构党建工作有钱办事。在此基础上，市委组织部还将社会工作专业人才纳入全市“人才新政20条”，在全省率先印发了《九江市优秀社会工作人才选树办法》，每年选拔1次，每次20名，每名奖励1万元，截至目前,已评选40名优秀社会工作人才、发放奖励资金40万元。

“育”队伍 专业服务“成色”更足

近年来，我市先后实施“添柱工程”社工人才助力市域治理、“添翼工程”社会工作专业人才队伍建设、“添品工程”乡镇（街道）社工站品牌提升，打造“五社联动”社工督导人才“头雁”计划、“浔暖益童”等品牌项目。与江西财经大学对接社工督导人才培养合作框架，建立九江社会工作智库基地，推进社工人才发展。每年举办“线上线下”社工考前冲刺培训班，购买线上社工学院网课学习，学习达15万余人次。全市已建成35人的社工专家库1个、500人的社工人才库1个、融合实训点200个、督导培养对象30名，全市共有注册社工机构55家。

同时，我市将社会工作服务、志愿服务发展列入政府购买服务目录，服务范围涉及社会福利、司法矫正、青少年事务等多个领域，近年来，全市已先后投入1000多万元，在全市16个县（市、区）开展“专业社工+志愿服务”关爱服务项目，服务达5.6余万人次。

“搭”平台 品牌打造“特色”更亮

全市通过构建市、县、乡、村四级社会工作服务体系，积极搭建社工机构和志愿服务机构平台。截至目前，全市已建成乡镇（街道）社工站192个，县级社工总站13个，市级社会工作人才培育中心1个，先后打造“红领相约”暖心助困行动、“浔嫂”低保家庭妇女增能互助计划等一批融合服务品牌。

围绕“百社连百村（居）”开展“一社一单”服务，大力开展“为民办实事”活动，打通基层治理神经末梢。创新服务载体，实施“三四五”行动，整合多方资源开展“技术惠民”送服务、“关爱工程”送温暖、“红色文体”送文明、“春风调解”送和谐、“平安守护”送安全，建立各类资源清单2000余条，解决群众需求1300多个。开展红色蒲公英行动，紧盯新就业群体探索破题，打造“红色蒲公英”驿站204家，实施红色蒲公英社会治理公益创投项目，将专业社工、志愿者下沉驿站服务，为新就业群体和户外工作者提供“4+X”暖心服务活动1259次，投入资金300余万元、受益5.1万余人次。

（何南石 汤高峰 九江日报全媒记者 洪永林）