关于公开竞聘江西数规科技有限公司总经理（法定代表人）的公告

为适应集团发展需要，进一步提高江西数规科技有限公司竞争力，广泛吸纳优秀专业人才，优化人才资源配置，现就江西数规科技有限公司（以下简称“数规科技有限公司”）总经理（法定代表人）一职公开竞聘。有意愿者请将个人简历发送至邮箱，备注“姓名＋学历＋所聘岗位”。我们期待认识优秀的你！加入我们吧！

一、公开竞聘职位

数规科技有限公司总经理（法定代表人）1名。

二、竞聘范围

本次公开竞聘面向社会公开竞聘。

三、竞选资格及条件

（一）基本条件

1．思想政治素质好，具有强烈的事业意识、责任意识和开拓意识。

2．业务精熟，实践丰富，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

3．工作积极肯干，务实求新，具有敬业精神和大局观念。

4．坚持原则，敢于担当和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平。

5．清正廉洁，以身作则，坚持群众路线，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励。

6．具备正常履职的身体条件。

（二）竞争岗位资格条件

1．具有8年及以上信息技术、信息安全领域工作经验，涵盖市场需求调研与分析、软件系统设计、项目管理、平台与数据运营运维等领域，负责过项目规模800万元以上或者团队人员规模20人以上项目管理者优先；

2．具有3年及以上中高层管理经验（担任过副总经理及以上职务，或独立负责过业务线／事业部／分公司的全面管理工作），熟悉企业战略规划、运营管理、市场营销等，有自然资源及类似行业信息化从业经验者优先；

3．熟悉信息化项目建设、运维管理流程，具备优秀项目组织能力，确保项目顺利推进；

4．具备较强的业务谈判、交涉能力，善于维护公共关系，提升公司影响力；

5．具备敏锐的市场洞察力，善于捕捉市场机会，制定有效的市场策略；

6．具备出色的沟通协调能力，维护与关键客户、合作伙伴的良好关系，拓展业务机会；

7．本科及以上文化程度；

8．年龄在45周岁以下（截至2025年6月30日）；

9．业绩或经历经竞聘工作领导小组判断属优秀条件的，可适当放宽以上资格条件。

四、工作职责、薪酬与激励、聘任程序及职级权限、退出机制

（一）工作职责

1．负责数规科技有限公司管理、经营事宜，合法、依规经营，解决公司存续问题，对现有国有资产保值增值，实现公司盈利和发展目标；

2．组织实施以自主经营、自负盈亏的独立法人单位为基础的公司年度计划和财务预算报告及利润分配方案；

3．负责数规科技有限公司费用管控、制定合理有效的激励机制；

4．负责数规科技有限公司营销、财务、人事、采购、项目等管理；

5．负责建立健全数规科技有限公司统一高效的组织体系和工作体系；

6．处理数规科技有限公司日常发生的各种突发紧急状况；

7．负责数规科技有限公司市场业务开拓工作；

8．负责数规科技有限公司对外重大事务的沟通和协调。

（二）任职薪酬

薪资面议。

（三）任职激励

任职岗位年度绩效薪酬与当期各项工作目标完成情况挂钩，职级按照数规科技有限公司有关办法执行。

（四）聘任程序及职级权限

竞聘成功者，由集体研究，推荐江西数规科技有限公司聘任。试用期一年，试用期满考核合格者，经考核合格后正式推荐聘任，首次聘期三年（含试用期）。

（五）退出机制

目标考核根据年度和聘期时间分段进行，试用期考核不合格，不予正式聘任；聘期不能完成目标任务，解除总经理（法定代表人）职务，解除聘任关系；坚决做到人员能上能下，薪酬能高能低，人岗匹配，岗变薪变。

五、公开竞聘程序

1．公开报名（即日起－7月25日）

申请参加公开竞聘的人员，将个人简历、竞聘报名表等相关材料电子稿提交至邮箱jjghsjy＠126．com。

2．资格审查（2025年7月26日）

竞聘工作领导小组组织工作人员对报名人员提交的材料进行资格审查，并答复报名人员资格初审情况。报名人数少于3人时，取消本次公开竞聘。

3．方案评审（2025年7月27日－8月3日）

资格审查通过人员，于8月3日前将竞聘方案提交至邮箱jjghsjy＠126．com。竞聘方案要体现对竞聘职位的工作设想和思路。重点为：

（1）行业与企业发展战略规划。结合对集团和竞聘企业的业务理解，剖析当前业务发展阶段及未来发展方向，并阐述竞聘企业发展规划及工作思路，分短期（1年）和中长期（3－5年）两个阶段；

（2）个人能力与竞聘优势。梳理个人过往工作经历，重点突出在与竞聘职位相关领域的工作经验、项目成果及所取得的业绩。结合岗位需求，分析个人在专业知识、管理经验、创新能力、资源整合等方面的优势，说明自身与竞聘职位的匹配度；

（3）简要阐述国企管理中的党建工作思路。

竞聘方案经竞聘工作领导小组审定后，通知入围人选准备竞聘演讲。

4．竞职演讲（2025年8月8日前）

此次公选采用竞职演讲、公开答辩的形式。由竞聘工作领导小组根据需要组建评委会。候选人结合竞聘方案内容简述本人的基本情况、工作经历、竞聘优势及对竞聘职位的认识与工作规划等。演讲结束后，评委会将围绕参选者的演说内容进行提问，参选者进行现场答辩。评委会将根据竞聘演讲和答辩情况进行讨论，向竞聘工作领导小组建议组织考察人选（差额2人）。

5．考察及谈话（2025年8月13日前）

依据竞聘结果，竞聘工作领导小组组织对考察人选进行民主测评、组织考察、档案核查和当面谈话，形成考察报告。

6．集体研究（2025年8月18日前）

根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长，结合任职条件要求，由竞聘工作领导小组确定拟任人选并报党委研究决定聘任人选。

7．任前公示

按照任职前公示制度，向社会进行公示，公示期为7天。公示结果不影响任职的，正式聘任履职。

六、相关要求

所有人员必须严格遵守组织纪律，服从组织安排，严格按规定程序进行竞聘，严禁走关系、拉选票，严禁拉帮结派和采用非正当手段谋取竞争职位。竞聘工作由集团纪委全程监督，一经查实，取消竞聘资格，并从严处理。

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