九江市濂溪区新港镇：“三个聚焦”推动公务员平时考核提质增效

九江新闻网讯（新港镇）近年来，新港镇坚持把公务员平时考核作为激励干部担当作为的重要抓手，在考核指标、考核程序、考核结果上出实招、下实功、求实效，不断激发机关干部履职尽责、担当实干，为推动新港镇事业高质量发展、打造新时代高素质干部队伍提供有力支撑。

一是聚焦考核制度，提升考核主动性。新港镇结合自身实际，积极探索乡镇干部考核新路径，以强化干部平时管理为抓手，制定了《濂溪区新港镇平时（绩效）考核方案》，将我镇在编在岗的全体干部职工（公务员、事业编制人员）纳入考核。通过实行“一单位一方案”的方式，明确了考核对象、考核周期、考核内容、考核程序、考核结果，并合理设置考核分值和权重，确保考核客观性和公正性。同时，将机关干部日常管理纳入考核，制定完善了《新港镇机关管理制度》《新港镇机关值班工作制度》和《干部外出报备有关规定》等相关管理制度，对干部的日常考勤、请假程序和工作安排等方面进行了规范，镇纪委每月对机关干部日常考勤等情况进行通报，对迟到早退等情况进行对应扣分，将严抓工作纪律融入日常考核中，进一步推动考核提质增效。

二是聚焦考核指标，提升考核精准性。新港镇坚持“以实绩论英雄，凭实绩用干部”，严格以事察人、以绩论人，聚焦实干实绩实效，着重树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。重点围绕干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面重要内容，将所有在编干部（公务员、事业编）纳入考核。实行平时考核积分制，“一统一加一减”即统一基础分值、加分正向表现、减分负向表现。按照“谁知情谁打分”的原则，每年季度召开干部民主测评大会，全面综合分析研判干部日常工作、一贯表现，对照干部的日常表现进行打分，通过将考核结果表现为具体分数，致力实现“岗位对责、绩效对账”，将“模糊印象”上升为“精准画像”，切实增强了考核的科学性和精准性。

三是聚焦结果运用，提升考核实效性。新港镇创新平时考核结果运用机制，突出正向引导，发挥激励效应，把考核结果与干部奖惩和选拔任用挂钩，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，有效防止“考用脱节”。坚持平时考核与年度考核挂钩，明确平时考核分值占年度考核分值70％，年度考核确定为优秀等次的，应在平时考核“好”等次人员中产生，避免年终考核“一锤定音”。坚持与个人绩效奖金挂钩，制定了《濂溪区新港镇平时（绩效）考核方案》，年底绩效考核前3名原则上应在平时考核优秀者产生，最高档与最低档之间不低于1万元。坚持与选拔任用挂钩，对于平时考核表现优秀、领导评价和群众评价比较高的干部，重点组织培养，在推荐干部提拔晋级、评优评先、学习培训等方面优先进行考虑；对“较差”等次的干部及时批评教育、谈话提醒，必要时进行诫勉，不断提升考核的实效性。2021年以来，依据平时考核情况，12名公务员晋升职级，提拔重用8人，有效激发了全镇干部干事创业热情。