流动招聘“花式”送岗 多措并举助力就业

九江新闻网讯（查灵艺 九江日报全媒记者 孔颖）为助力各类重点群体实现高质量就业，九江市各级就业之家以做精做优招聘活动为着力点，不断尝试探索就业服务新思路，聚焦高校毕业生、就业困难人员等各类群体就业需求，创新推出流动招聘服务321场，把有温度的招聘送到群众“家门口”，实现人岗匹配双向奔赴，惠及25万人次。

访企寻岗，广泛收集优质岗位。紧盯重点企业，常态化开展全方位、“地毯式”岗位摸排。设置就业之家服务专员、助企小分队等载体，采取主动上门、电话沟通、网络需求调查等方式，收集企业缺工情况。瑞昌市就业之家组织乡镇就业之家就业服务专员，来到工业园区及重点企业，实地开展就业服务专员走企业、访需求、送服务活动；武宁县设置5人一组的助企小分队，入企收集企业用工需求，形成招聘岗位需求清单。

多点深入，流动招聘精准高效。为有效拓宽灵活就业群体求职渠道，将招聘活动搬进各乡镇（社区），让广大灵活就业人员由“被动寻岗”转为“自主择岗”，我市各级就业之家通过“花式”送岗，不断延伸灵活就业“一站式”服务触角。柴桑区和修水县设置“流动就业之家”服务车，形成集政策宣传、求职登记、岗位推荐等于一体的“流动窗口”，一站式服务广大群众；都昌县、武宁县、庐山市等县区就业之家安排的专业招聘人员，组成“送岗位、送政策、送服务”活动宣传队，进村入户，送岗上门；鄱阳湖生态科技城就业之家开展移动招聘，将招聘服务直接深入到居民区，现场了解求职者的基本情况和求职意向，第一时间进行筛选并推荐适配企业，招聘信息转发社群540余个，覆盖10.1万人次。

精准荐岗，多重保障助力就业。在流动招聘进程中，就业之家工作人员深入各乡镇（社区），将服务送到群众家门口。“流动就业之家”服务车以“简单帐篷+岗位信息+工作人员”的形式，开进村居、来到群众家门口设点摆摊，现场为他们推荐岗位，解决就业问题；移动招聘点和送岗入户，能让就业之家工作人员与求职者面对面交流，缩短招聘周期，提高招聘效率。