方大九钢硕博专项招聘走进中南大学等30余所知名高校 所属钢铁板块三年计划引进1500名高层次人才

九江新闻网讯（欧青）4月19日，在第二届全国大学生职业规划大赛总决赛专项招聘会暨“千校万企”供需对接会现场，辽宁方大集团旗下方大九钢走进中南大学，为来自全国各地的优秀学子提供优质就业岗位。

加大引才显担当　三年计划招聘1500人

2025年3月，辽宁方大集团正式启动全球春季校园招聘，计划面向海内外连续三年每年招募2000名硕士、博士研究生，覆盖钢铁冶金、人工智能、清洁能源、医药研发等领域，总规模超6000人。其中钢铁板块作为集团核心产业，今年计划引进500名博士、硕士，未来三年累计吸纳1500名高层次人才，重点从事钢铁、材料、AI大模型、零碳经济等方面的技术研发。

“在当前严峻的就业形势下，企业加大引才力度”，方大九钢人力资源副部长李建辉表示，“这既是企业转型升级的人才需要，更是我们作为民营企业的责任担当。”据了解，此次招聘重点面向钢铁冶金、材料科学、人工智能、清洁能源、零碳经济等前沿领域，旨在为企业高质量发展储备核心研发力量。

走进30余所名校　搭建人才对接桥梁

自3月启动招聘以来，方大九钢组建了专业的招聘团队，分赴华北、东北等重点高校集聚区开展校园招聘。截至目前，已先后在东北大学、北京航空航天大学、北京理工大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学等30余所知名高校举办专场宣讲会和招聘会40余场。

4月19日，在中南大学招聘现场，方大九钢招聘展位前不时有人员陆续咨询。一名硕士研究生表示：“没想到传统钢铁企业会提供这么多前沿研究方向的机会，特别是企业目前正在推进大数据平台建设，这跟我的专业非常对口。”

优厚待遇引关注　高质量发展育人才

据了解，方大九钢为高层次人才提供了极具竞争力的薪酬待遇，根据工作业绩情况，年终增发1个月薪酬至15个月薪酬，按照市场化原则，设定六级六档的薪酬体系，实行干到给到，上不封顶，配套提供五险一金、人才补贴政策等，同时还有方大企业独有的“方大养老金”“孝敬父母金”“基本工资增长”“医疗资助”等多元化福利。

“优厚的福利待遇背后是企业高质量发展在支撑。”李建辉介绍，自2012年加入辽宁方大集团以来，九钢在“党建为魂”企业文化的引领下，持续推进改革创新、精细管理，抢抓绿色发展和数字化转型升级的有利契机，成功获评国家绿色工厂和“江西省两化融合示范企业”“江西省智能制造标杆企业”。

人才是第一资源。方大九钢主动走进高校揽才，不仅为毕业生提供了优质就业机会，更搭建了产学研用深度融合的平台，助力促进教育链、人才链与产业链有机衔接。近年来，企业不仅积极引进人才，更全力培养人才、成就人才。目前，企业“硕博”专项招聘工作如火如荼，并将结合实际展开面试，确保优秀人才“招得来、留得住、用得好”，为企业转型升级注入新鲜血液。