直播带岗+探厂 搭建就业“云桥梁”

开展“直播带岗”1012场，其中“入企探厂”直播78次，实现互动达225.88万人次以上，惠及21.12万人。这是目前我市各级就业部门利用互联网开展直播招聘交出的成绩单。

今年以来，我市各级就业部门借助用户基数大、群体年轻的新兴社交软件，把线下招聘搬到线上，创新开展“直播带岗”“入企探厂”活动，引领就业服务迈向云端化、精准化新模式，构建双赢新格局。

招聘“云端”化，提升就业便捷度。目前，我市大部分县区已开展招聘云服务，以直播带岗活动为抓手，及时将企业需求和就业政策上云端，并邀请企业HR做客互联网直播间，全方位、视觉化地展示招工企业和工作岗位情况，实现“屏对屏”互动交流、线上答疑，并鼓励有需求或疑问的求职者进入就业服务微信群，将岗位信息、就业政策等内容第一时间送到求职者身边，做到“岗位推荐+线上答疑+后台服务”三位一体，既节约了招聘的时间和成本，又提高了就业效率。

“直播带岗”常态化，拓展就业广度。为扩大就业群体覆盖面，助力重点人群就业，切实为求职者与企业搭建云端桥梁，“直播带岗”已成为我市就业服务新常态。在瑞昌市、修水县已实现每天“直播带岗”，其他县区基本实现每周“直播带岗”至少一次。常态化的“直播带岗”为求职者提供精准就业服务，不断拓展公共就业服务渠道。

“入企探厂”细致化，提高就业精度。除了常规的“直播带岗”，各级就业部门还积极探索开展“入企探厂”直播，通过直播镜头直观呈现企业车间、生产线、宿舍、食堂等真实环境，打破传统招聘中的信息壁垒。既能让求职者沉浸式感受企业真实工作环境，直观了解岗位情况，也为企业提供了更广阔的招聘平台。

下一步，我市各级就业部门将继续充分利用数字化技术手段，持续做好“直播带岗”和“入企探厂”活动，为求职者和招聘企业提供更加个性化和精细化的稳岗就业服务，打造家门口的就业服务圈，全力推动高质量充分就业。

（查灵艺 九江日报全媒记者 孔颖）