我市积极探索妇女灵活就业新路径

九江新闻网讯（查灵艺 九江日报全媒记者 孔颖）“哒哒哒……”初夏的修水县宁州镇清水桥社区“5+2就业之家”内，卢水秀和10余名妇女围坐在工作台前熟练赶制订单，此起彼伏的敲打声勾勒出一幅“顾家增收两不误”的火热图景。

卢水秀的女儿在修水县第一中学上高三，平日里女儿的一日三餐都由她照顾。为了能贴补家用，卢水秀曾四处奔波求职。工厂上班时间太规律了，对卢水秀来说，零工最合适。“可想找个灵活点的活儿比登天还难！”回忆起找工作的那段时间，卢水秀感慨万千。幸好，清水桥社区“5+2就业之家”的零工市场给了她平衡厨房与工作的“最优解”。

卢水秀这样的情况并不是个例。为了帮助更多女性拓展就业渠道、实现自我价值，九江市各级就业部门多措并举，通过推出“共享就业‘职’通车”、开设“妈妈岗”、组织专场招聘会、开展技能培训、打造劳务品牌、创业担保贷款等方式为女性职业发展注入新动能。

私人订制，打通女性零工就业“最后一米”。自2023年全省推行“5+2就业之家”建设以来，我市已构建起“步行可达、服务可及”的就业服务网络。修水县清水桥社区“5+2就业之家”针对陪读妈妈群体就业需求大，工作时间不固定等特点，精准发力，创新推出“共享就业‘职’通车”项目，为女性求职者定制“时间灵活、技能适配、离家咫尺”的就业方案。“既能送孩子上学，又能按时接娃，工作间隙还能回家做饭，这样的岗位简直量身定制。”全职妈妈李梅的心声，说出了众多女性求职者的共同期待。截至目前，修水县“共享就业‘职’通车”项目已帮助55名女性顺利走上工作岗位；瑞昌市“5+2就业之家”工作人员针对留守妇女的特殊需求，积极对接企业摸排出时间灵活的“妈妈岗”。截至目前，瑞昌市就业部门已帮助超过1500名留守妇女就业。

专场招聘，提供“她”力量专属舞台。为助力妇女群体就业创业，扎实做好女性就业服务工作，为妇女就业营造环境、创造条件、提供服务，市人社局联合市妇联多次开展女性专场招聘会，九江市就业创业服务中心具体承办，精准对接企业用工及女性务工需求，线上线下齐发力，帮助女性就近就业。今年3月，市人社局联合妇联、市商务局举办春风送岗“职”达心间——九江市首届巾帼家政专场招聘会，吸引40余家企业提供240多个优质岗位，招聘人数达2300余人。招聘会同步开启“直播带岗”活动，吸引超1.5万人次观看，收到线上简历投递100余份，实现“线下+线上”双渠道赋能就业。

技能培训，授人以“渔”培育劳务品牌。家政服务业是促消费、惠民生、稳就业的重要领域，从业者以女性为主，市就业部门聚焦家政服务重点领域，通过健全家政职业培训体系、发挥技能竞赛引领作用、培育家政劳务品牌三项举措推动家政服务高质量发展。健全培训体系方面，引导劳动者参与补贴性培训，构建全链条培养体系；发挥竞赛作用方面，将家政服务纳入竞赛体系，激励选手提升技能；培育劳务品牌方面，出台方案扶持“柴桑家政人”等地域品牌，带动妇女就业。截至目前，我市已培训女性224037人，其中家政类46008人。