瑞昌：从“两难”到“双赢”的“妈妈岗”实践

“早上8点到岗，下午4点半准时接娃，骑电动车10分钟就到家。”在瑞昌市智造小镇常瑞照明的生产线上，何优荣正快速进行着点焊操作，这个曾因“带娃脱岗”陷入焦虑的妈妈，如今已是生产线技术骨干，日均100元的收入让家里的经济条件有了明显改善。像她一样，瑞昌市1500余名妇女通过“妈妈岗”实现了“左手抱娃、右手挣钱”的心愿，实现了“妇女增收、企业增效、社会增温”的三重价值。

和何优荣同样经历的还有朱红梅，因为要照顾两个孩子，工作时间受限，在今年年初的春风行动招聘会上通过“妈妈岗”入职江西泰容电子科技有限公司，经过一段时间的学习和培训，现在，朱红梅已能够熟练地操作。在该公司的郭芳英则完成了“进阶”——孩子大了之后，她从“妈妈岗”转为长白班，工资待遇有了明显提升。

这些转变源于瑞昌构建的四级用工服务网络。瑞昌市依托市、乡、村、组四级体系，动态更新全市19.5万名劳动力信息库，针对2257名因生育、照料家庭无法全职就业的妇女，通过入户走访、招聘会调研、企业对接等方式，精准掌握女性求职者的技能水平、工作时间偏好及岗位需求。同步建立企业用工监测机制，实时跟踪园区重点企业岗位缺口。在凯耀照明、常瑞照明等企业进行试点，将生产线拆分为“插件”“点焊”等标准化工序，这种“化整为零”的岗位设计，既降低了企业用工门槛，也让宝妈们能快速掌握技能。现在该模式已推广至10余家LED企业，开设20余条“妈妈班”生产线，吸纳超1500名妇女就业，不少人从普通操作工成长为技术骨干甚至生产线主管。

为解决宝妈们的后顾之忧，瑞昌市打出政策“组合拳”。在教育方面，打破户籍限制，为600余名园区就业妇女子女提供就近入学便利，并推行小学“延时看护”服务，解决接送难题。在住房方面，每年评选优秀务工女性，优先提供廉租房，稳定就业预期。在社区托育方面，联合工会、民政等部门打造“童心港湾”“养老服务中心”。考虑“妈妈岗”职工上班距离较远的问题，部分企业还开通了“妈妈班车”，有效解决通勤难题。

目前，“妈妈岗”的设立，不仅盘活了本地女性劳动力资源，还惠及残疾人、返乡农民工等多群体就业，成为灵活就业的“蓄水池”。部分职业院校毕业生、待业青年通过该岗位过渡积累经验，逐步向技术岗、管理岗转型。

当夕阳把瑞昌智造小镇染成金色，下班路上的电动车流里，总能听见宝妈们的互相招呼：“明早帮我捎个煎饼”“周末一起带孩子去公园”。这些曾困在家庭里的女性，正用工位上挣来的底气，把日子过成了会发光的样子，就像她们手中那些即将发往全球的LED元件，在方寸之间点亮了生活的光。