【新时代赣鄱先锋】“国门先锋”的“三度”答卷 ——记九江出入境边防检查站执勤队党支部书记、教导员张欢

编者按：

在今年全省开展的“新时代赣鄱先锋”选树学活动中，我市涌现出一批先进典型，他们当中有党务工作的好能手、一心为民的好支书、担当作为的好干部、作出突出贡献的好榜样、群众身边的好党员。为更好地激励全市广大党员干部充分发挥先进典型的示范带动作用，即日起，市融媒体中心在全媒体平台推出“新时代赣鄱先锋”专栏，对2025年“新时代赣鄱先锋”市级典型宣传对象的事迹进行报道，旨在通过身边榜样的力量，持续唱响新时代先锋赞歌，激励众人在新征程上争当排头兵，进一步弘扬主旋律、传递正能量、培育新风尚，让见贤思齐的良好风尚在全市蔚然成风。

长江之畔，九江边检站执勤队党支部书记、教导员张欢以“头雁”之姿，带领队伍在新时代移民管理工作中交出了一份亮眼答卷。从党建先锋到国门卫士，从队伍领路人到群众贴心人，他以“三维关怀”暖警心、用“港为人先”创品牌、靠“五零服务”提效能，带领队伍实现了从“转型阵痛”到“‘四强’党支部”的华丽蜕变。

破题：用“三维关怀”融化思想坚冰

“当教导员，没感情就没温度，不行动就是空谈！”这是张欢常挂在嘴边的“硬道理”。2019年机构改革转隶之初，履新执勤队党支部书记，张欢接手的是一支士气比较低迷的队伍，转改民警普遍存在“学历不高信心不足、业务生疏压力不小”的思想包袱。一位曾是驾驶员的转改新警就是典型代表，面对查船流程、数据分析等专业工作，这位老兵一度手足无措。张欢第一时间牵头建起“老带新、强帮弱”的结对帮扶机制，推行队组积分与绩效考核挂钩的激励办法，很快在队里掀起了“比学赶帮超”热潮。

当这位新警因亲人重病陷入困境时，张欢察觉到他的状态变化后，找他谈心疏导，主动帮他申请困难慰问金，协调弹性工作时间让他能兼顾家庭与工作。这份涵盖“解思想忧、助成长路、消后顾愁”的“三维关怀”，像一股暖流融化了新警心中的坚冰，随后短短几年间，这位“驾驶老兵”蜕变成了“检查尖兵”，多次在业务比武中获奖。

“做思想工作要把‘情’字烙在心坎上。”张欢建立“民警需求台账”，将他们的婚恋、子女入学等问题牢记心中，还推出了“一人一技”培养计划，打造“能力提升—岗位锻炼—人才输送”的成长链。如今这支队伍已向上级输送骨干6人，9名民警提升学历，初级检查员、执法资格考试通过率均达100%，更涌现出如获评江西边检总站“最美边检人”的一批先进典型。

解题：以“港为人先”凝聚发展合力

“党建不能自弹自唱，要成为发展的红色引擎。”张欢始终坚信这一点，他积极联合九江海关、海事、长航公安等兄弟单位的基层党支部，共同打造“港为人先”党建品牌，以党建融合推动口岸治理效能提升。

为让品牌落地见效，他定下“党建引领、组团服务、资源共享、共建共荣”的工作基调，牵头建立联席会议、信息通报、交流互访等一系列长效机制，推动政企、航运、支部三方联动。在此基础上，他创新性提出党建联抓、资源联享、直航联推、服务联做、口岸联防的“五联”工作法，让口岸各职能部门与企业真正“联”起来，实现了需求实时掌握、难题快速破解。一次走访中，张欢了解到瑞昌、彭泽等地企业希望扩大对外开放、增加国际航线的迫切需求后，立即带着“需求清单”奔走于地方政府和相关部门之间，推动出台相关扶持政策，助力企业发展。

在张欢和团队的努力下，九江口岸一年内实现了多个“首次”：顺利完成万吨巨轮“长越1号”首次靠泊九江，多艘警用巡逻艇首次整船直航出境，九江到俄罗斯、日韩的首条航线顺利开通……某航运公司负责人感叹：“九江直航数量和效率双提升，‘港为人先’真是实至名归！”此外，他还推动支部与联检单位、码头企业建立党务、港务、警务 “三务合一”联建机制，开展“四联四同” 主题活动，凝聚起共铸“蓝盾”、共守“国门”的强大合力。

答题：让“五零服务”擦亮国门名片

在九江建设“区域航运中心”的征程中，张欢创新推行“五零工作法”（服务受理零推诿、办理零积压、质量零差错、沟通零距离、企业零投诉）。他带队走访企业47家，形成《九江口岸国际直航业务调研报告》，推动实现船舶手续“只跑一次”。

2024年，执勤队累计开通“绿色通道”10余次，保障1045吨外贸货顺畅通关，为企业节省成本30余万元。中外运公司副总经理何运腾评价：“九江口岸通关效率在全国分公司中名列前茅！”这背后，是张欢团队将船舶查验时间压缩至30分钟的创新实践。

实干成就担当，初心照亮征程。张欢带领所在支部获评全国移民管理机构“四强”党支部，并多次获得集体嘉奖，他个人也多次获评江西边检总站“优秀党支部书记”。这一份份荣誉的背后，是他以创新破题、用实干作答的生动注脚，更映照着新时代国门卫士为地方发展保驾护航的坚定身影。（九江日报全媒记者 黄梦如）