让劳动者“技”有所成“业”有所安

从技能培训课堂到企业工作岗位，从结业证书到手到稳定薪资入账，德安县800余名技能培训学员正通过一项暖心机制实现职业梦想的无缝衔接。2024年以来，德安县就业部门创新构建技能人才就业去向长效跟踪机制，让技能之光照亮劳动者的职业之路。

精准画像：让就业服务由“漫灌”变“滴灌”

“以前找工作像大海捞针，现在培训完就有针对性的岗位推荐。”通过育婴员培训找到工作的王大姐道出了众多学员的心声。这背后，是德安县精心搭建的就业“信息库”在发挥作用。

德安县就业部门压实培训机构主体责任，每季度系统性地收集学员技能特长、就业意向、薪资期望等核心信息，建立动态更新的就业去向电子台账。数据赋能下，就业服务告别“大水漫灌”，转向“精准滴灌”，为岗位推送、人岗匹配打下坚实基础。如今，打开电子台账，800余名学员的就业画像清晰可辨，成为精准服务的“数据密码”。

双线核验：让就业数据从“纸面”到“实景”

“您好，请问您目前在哪个企业工作？薪资待遇是否达到预期？”这样的回访电话，德安县就创中心培训股的工作人员每周都要拨打。为杜绝“纸面就业”，德安县建立“机构上报＋中心抽查”双重核验机制，通过微信问询、电话回访等方式随机抽查学员就业状态、薪资水平和工作满意度。

严格的信息核查机制筑牢了数据质量防线，确保每一条就业信息都真实可靠。“我们不仅要让学员‘有业可就’，更要‘就业安心’，真实的数据才能支撑有效的服务。”德安县就业部门负责人表示，正是这份较真精神，让技能培训后90％以上的就业率有了沉甸甸的分量。

长效服务：让单次培训变终身职业支持

就业跟踪不是终点，而是持续服务的起点。德安县将一次性培训延伸为终身就业支持体系，通过深度分析就业数据，精准掌握本地技能人才流向、行业需求缺口和薪资结构变化，为优化培训项目、对接企业用工需求提供决策支撑。

技能培训有精度，就业服务有温度。针对学员不同需求，就业部门持续提供岗位推荐、政策咨询、职业指导等延伸服务：为想换行业的学员对接新技能培训，为有晋升需求的学员推送技能提升课程，为返乡创业者提供政策帮扶……从技能提升到稳定就业，从职业发展到价值实现，长效服务激活了技能人才发展“新动能”。

（查灵艺 叶英东 九江日报全媒记者 孔颖）