方大九钢：唱响共享发展成果的幸福之歌

近年来，在方大集团“党建为魂”企业文化的引领下，方大九钢坚持“以员工为中心”，把员工对美好生活的向往作为企业奋斗的目标，把让员工对内感到自豪、对外受到社会各界尊重的企业梦想融入中国梦，最大程度与员工共享发展成果，用心打造有情怀、有温度的企业，唱响一曲共享发展成果的幸福之歌。

喜领红包共享发展成果

2025年1月24日，方大九钢第10次举办红包发放仪式。此次不但为员工发放10000元红包，方大集团董事局主席方威还建议为企业普通员工涨工资。此前，公司还为员工发放了丰富的春节福利。发福利、涨工资、发红包的关爱“大礼包”，激发了干部员工感恩奋斗的决心。

今年38岁的宋江涛是方大九钢的一名员工，2008年宋江涛大学毕业后来到九钢，在企业奋斗的17年里，宋江涛凭借着对机械的执着与热爱，在方大良好的平台上，从一名普通的天车钳工逐步成长为机械专家，成为“宋江涛劳模创新工作室”的带头人，2024年更获得了国务院政府特殊津贴。企业的关爱令他斗志昂扬，手捧红包，在感到幸福的同时，更加激发了他的工作动力，“过去的一年，公司以我的名字打造了创新工作室，我还获得了国务院政府特殊津贴。新的一年，我将继续发扬工匠精神，积极创新创效，助推企业高质量发展，为实现中国式现代化贡献青春力量。”

截至目前，方大九钢已为员工发放现金红包10次、累计总金额近11亿元，每名符合条件的员工发了18.3万元。红包的发放，彰显了方大以人为本、与员工共享发展成果的深切关爱。

特色福利关爱暖人心

在集团董事局的建议下，方大九钢先后出台了覆盖员工衣、食、住、行、教育、医疗、养老，福祉惠及员工全家老幼的福利关爱政策20余项，堪称“一人在方大，全家有保障，终身都受益”，企业员工的收入、待遇在江西地区也始终名列前茅。

——医疗费用资助让员工无后顾之忧。实行员工、员工配偶、员工子女、员工父母、退休员工医疗费用资助，对国家医保范围内的个人自付费用部分，企业给予全额资助。从2013年实施医疗费用资助以来，方大九钢累计资助27881人次，资助金额达4163万元。“幸好有企业出台的医疗费用资助政策，我再也不用为治疗费用担心了。”不幸身患乳腺癌而离岗休养的刘大姐始终对企业充满感激。

——“孝敬父母金”让父母老有所依。为让广大员工充分共享企业发展的成果，全面提倡孝亲敬老中国传统文化，企业推出“孝敬父母金”政策。政策规定，只要企业每月完成预定目标，就为员工父母发放1000元现金，直接打到员工父母任何一方卡上，让员工父母也领上“工资”，切实享受企业发展成果，生活更有保障。2018年以来截至2025年8月底，共发放“孝敬父母金”49次、合计超2.7亿元。“我现在感觉到很幸福，我家两个女儿都在方大九钢上班，我一次能领到两份‘孝敬父母金’，享受双倍的幸福！”徐妈妈一脸幸福。

这些都只是方大九钢关心关爱员工的一个缩影。长期以来，除了各项福利政策外，企业还制定了一系列的关心关爱政策，渗透到了员工生活工作的方方面面，让员工感受到浓浓暖意。以心换心的关心和温暖，正为企业发展注入源源不绝的强劲动力。

“三个不减”聚人心促发展

方大集团董事局主席方威多次表示，方大是党和政府的企业，企业是大家的平台，让员工充分享受到企业发展的成果。不论是在2015年的钢铁寒冬，还是在2020年的疫情期间，方大九钢始终坚持落实集团“三个不减”政策，不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇，同时强调无论企业遇到什么困难，无论企业加入方大时有多么举步维艰、难以为继，以及市场发生重大变化，企业决不把一个员工推向社会，企业降成本决不允许在员工身上降一分钱，企业决不能给党和政府添麻烦，以负责的态度稳定了员工队伍，以“暖人心”促“得人心”，增强了企业的凝聚力。

2016年方大九钢首次盈利突破10亿元，为激励广大员工再接再厉，集团董事局主席方威建议，企业连续五年每年实现盈利10亿元，给每个员工奖励一辆轿车，2020年达到了奖励条件。2020年10月份，在集团董事局建议下，九江钢铁耗资5.5亿元为员工发放了4116辆“方大小轿车”，其中价值10万元的车2933辆，价值20万元的车1183辆，全体员工有房有车，昂首奔小康。所有车辆将在2025年10月份免费过户给员工。

张福萍的儿子和儿媳妇都在方大九钢工作。仲秋的夜晚，儿子带着她坐着公司发的轿车兜风，车载音响飘出欢快的旋律，令她感觉格外舒心。

“儿子和儿媳在九钢工作的这些年，从无房无车无存款的三无夫妻，到如今买了房、开上20万元的轿车，我觉得这就是我们要的小康生活。”张福萍的脸上满是笑容。

一项项福利关爱政策，一句句真情感恩话语，一张张幸福员工笑脸，不仅见证了方大九钢员工物质和精神双幸福，更见证了方大九钢在党的领导下实现了高质量发展。

（方大九钢供稿）