这家传统企业“不传统”

博士生、硕士生来“炼钢”！

这家传统企业“不传统”

方大九钢技术人员时刻发挥“敢想、敢做、敢拼、敢胜利”的主动意识，积极为企业攻关出谋划策。

今年8月，方大九钢迎来了一批朝气蓬勃的“科研新势力”，方大集团钢铁板块2025年新招聘硕博入职培训在这里火热举行。“我是学计算机科学与技术专业的，钢铁生产颠覆了我原有想象，企业已将大数据、人工智能、数字孪生等前沿技术深度融入生产经营各环节。”方大九钢新员工、武汉科技大学硕士毕业生王梦瑶说，将发挥自身专长，积极投入企业信息化、智能化工作，助力打造现代化钢铁企业。

钢铁生产是传统产业，行业技术成熟，原有工作人员经验丰富，为什么要向博士生、硕士生等高层次人才抛出“橄榄枝”？

“我们集团坚持人才强企与创新驱动发展战略，明确2025年、2026年是创新年，进一步加速向高端化、智能化、绿色化发展。”方大九钢相关负责人告诉记者，作为沿江大型钢铁联合企业，九钢在践行“双碳”战略、发展新质生产力等方面，需要人才的创新能力。全集团钢铁板块计划三年累计招聘1500名硕博人才，重点招收钢铁、材料、AI大模型、智能制造、清洁能源等专业人员从事研发工作，全面激发企业的创新力与驱动力。

走进方大九钢轧钢厂，生产车间内机器轰鸣，火红的钢坯穿过精轧机组，工人们紧盯着控制屏上跳动的数据——这是该企业新近研发的高强抗震螺纹钢HTRB640E的生产现场。“它的抗拉强度达到800兆帕，与普通螺纹钢相比，抗拉强度提升了30%以上，在桥梁工程和高层建筑的实际应用中，都具有明显优势。”该公司技术中心副主任曾凡德介绍，通过高附加值品种钢等研发，有效增强了企业市场竞争力。17年前，曾凡德从东北大学研究生毕业后来到九钢，持续深耕创新领域，他带领团队研发了高建钢、船板钢、容器钢等高附加值品种钢20多项，广泛应用于国家重点工程和重大项目建设中，成为企业技术创新的带头人。

在加强产品创新的同时，企业发动员工提合理化建议，聚焦关键环节，让“微创新”精准落地，实现小投入、大产出。仅2025年前8月，企业收到员工提出的合理化建议与小改小革方案5872条，采纳1763条，申报创新成果904项；累计实施小改小革项目409项，实现创效超1700万元，同比增长175%。与此同时，企业以设立的博士后工作站为依托，组建产学研用合作团队，2023年12月与东北大学签署博士后联合培养协议，引进一名博士后进站开展《钢液镁处理工艺探索》研究课题的研究。

在企业检测部产品站，记者看到，全自动智能拉伸、弯曲试验系统的机械手臂灵活操作，精准抓取钢板后进行自动检测，线材、棒材、板材等产品的检测数据很快在电脑端显示出来；今年5月23日，总投资2.3亿元的方大九钢80兆瓦超高温亚临界煤气发电站成功并网发电，采用行业领先的超高温亚临界发电技术，度电煤气单耗比原来降低0.5～0.6立方米，公司自发电率提升至85%，折合每年可减少二氧化碳210万吨……

传统钢企积极发展新质生产力，实现了向现代化钢城的跃迁。自2012年由辽宁方大集团重组以来，方大九钢人均产钢量由518吨提升到2024年的1075吨，吨钢材盈利连续两年排名行业第二，企业成功获评全国文明单位、国家绿色工厂、国家AAA景区、2025年江西省先进级智能工厂名单等荣誉，实现了高质量发展。

（九江日报全媒记者 朱曦薇/文 李涛渊/摄）