德安县总医院人民医院院区康复科召开医德医风有关问题集中整治暨学科发展专题座谈会

九江新闻网讯（雷丹）10月9日，德安县总医院人民医院院区党委副书记、院长杨明海带领相关职能部门负责人前往康复科，组织召开医德医风有关问题集中整治暨学科发展专题座谈会。会议紧扣科室发展核心议题，既深入研判当前工作短板，也明确了下一阶段发展方向，康复科全体医护人员参会。

会上，杨明海与科室成员围绕四大关键领域展开深入座谈：一是学科发展瓶颈，针对康复科在特色技术培育、设备资源配置、科研能力提升等方面存在的短板，共同分析问题根源，探讨突破路径；二是年轻干部人才培养，结合科室人才梯队建设现状，就年轻医护人员的职业规划、技能培训、实践锻炼等议题开展了深入讨论，明确需构建更完善的培养与激励机制；三是优质服务优化，对照患者就医需求与反馈，梳理服务流程中存在的堵点，如医患沟通、康复效果跟踪等，研究具体改进措施；四是医德医风建设，重申职业操守的重要性，结合典型案例说明廉洁行医、规范服务的必要性，明确需将医德医风考核融入日常工作。

在研判科室发展与全院管理现状的基础上，杨明海提出改革举措：以康复科为试点，启动末位淘汰制。他表示，推行这一制度的核心目的是破除“躺平”心态、激发队伍活力，推动医疗服务质量与管理效能双提升。具体实施中将通过两大维度落实：一方面，强化学习考核，围绕专业知识、服务规范、医德医风等内容设定考核指标，定期组织测评，以考促学、以考促改；另一方面，加强实地督查，通过日常巡查、患者满意度调查、工作绩效评估等方式，动态跟踪科室成员履职情况，确保考核结果客观公正。对考核与督查中排名末位、不符合岗位要求的“躺平”干部，将按规定启动淘汰程序，形成“能者上、庸者下”的鲜明导向。

杨明海说，康复科的试点工作将作为全院改革的重要参考，后续将及时总结经验、优化方案，待机制成熟后以点带面在全院全面铺开，推动医院整体工作作风转变与服务能力提升，为实现高质量发展注入动力。

此次会议不仅为康复科破解发展难题、强化队伍建设指明了方向，更标志着医院在激励机制改革上迈出关键一步，对提升全院医疗服务水平、保障患者权益具有重要意义。