技能赋能筑基石　精准服务促就业——德安县就创中心以“三化”举措激活就业新动能

近年来，德安县就业创业中心聚焦返乡农民工、高校毕业生等重点群体，创新实施“清单化对接、标准化监管、链条化服务”的“三化”工作法，有效推动技能培训与就业岗位深度匹配，为县域经济高质量发展注入了扎实的技能人才动力。

清单化对接，实现培训就业“精准滴灌”

为破解企业用工需求与劳动者技能之间的“两张皮”问题，德安县就创中心建立起“重点产业用工需求清单”和“劳动者培训意向清单”，积极探索“企业下单、机构接单、劳动者点单、政府买单”的“四单式”培训模式。该模式通过线上线下招聘会、直播带岗等多种渠道，常态化收集并动态更新供需信息，确保培训资源精准投向。

例如，在了解到富煌钢构、亿荣机械等本地重点企业急需电工、焊工后，中心迅速联动相关培训机构开展定向培训，结业的40余名学员基本实现“培训即就业”。

标准化监管，筑牢培训质量与资金安全防线

德安县就创中心高度重视培训过程与成果的质量管控，通过实地检查、视频监控、随机抽查等方式，对培训机构的办学行为、教学实施、学员考勤及考核评价进行全过程标准化监管。同时，严格执行培训补贴资金的“申领—审核—公示—拨付”流程，确保每一笔资金都用在刀刃上，切实保障了财政资金的安全与高效使用。

链条化服务，构建“培训到就业”全程闭环

为实现技能培训与稳定就业的有效衔接，中心着力构建“培训—就业—回访—优化”的全链条服务模式，并创新推行“三推送”机制：向企业精准推送结业学员简历，向学员主动推送匹配岗位信息，向培训机构反馈技能应用情况，以促进培训内容持续优化。

2024年以来，德安县已组织开展企业职工岗位技能培训97期，培训2818人，就业率达到100％；同期举办就业技能培训与创业培训58场，参与学员2121人，其中1337人已成功实现就业。特别是在康养服务领域开展的专项培训效果突出，14期培训共吸引676人参与，截至当前已有642人顺利走上工作岗位。

此外，中心还建立了详尽的就业去向台账，并定期开展“就业回访”工作，通过收集学员和用人单位的反馈，不断优化培训课程设置与教学内容。近一年来，重点群体参加培训后的就业率持续稳定在90％以上，“技能赋能＋精准追踪”的闭环服务体系成效日益凸显。

未来，德安县就业部门将继续深化和完善“三化”工作法，持续健全技能人才培养与就业服务体系，全力打造“技能就业”的德安名片，助力更多劳动者凭借一技之长实现人生梦想。

（叶英东）