德安高新区：实景化、精准化、全链条打造就业桥梁

自全省部署开展“5＋2就业之家”工作以来，德安高新区立足园区产业需求与高校人才供给，以“校企协同、精准对接”为核心，全力推进“开发区就业之家”建设，创新就业服务模式，有效破解企业用工短缺与大学生就业焦虑双重难题，具体做法如下：

搭建“实景化”对接平台，打通供需壁垒

德安高新区就业之家充分考虑园区企业现状和未来发展需求，进行了科学合理的布局。一是选址合理。高新区就业之家位于德安县科创中心园区内，对园区内企业和丰林新区的企业打造了15分钟“就业服务圈”，对宝塔园区企业打造了30分钟“就业服务圈”，服务覆盖园区271家企业。二是场地充盈。就业之家建设之初即结合高新区党群服务中心，总投资100余万元，建筑面积达800余平方米，配备了政策咨询区、就业指导区、温情服务区、休息等待区、健身休闲区等，为各项功能的实现提供了坚实的物质基础。现有专职工作人员3名，为用人单位提供用人需求摸查、惠企政策指引、用工需求保障和岗位供需匹配等贴心服务。三是设施齐全。依托省就业之家线上平台，建立了高新区就业之家网点管理端，发布企业用工需求，及时回复求职者报名信息。并安装了“省就业信息一体化云平台”电子屏幕，实现24小时滚动式循环播放招工招募信息，消除群众就业信息壁垒，便捷群众精准定位所需岗位。

构建“精准化”协同体系，匹配人才供需

德安高新区一方面深入园区企业开展岗位需求调研，聚焦纺织企业数字化转型需求，梳理高素质技术、管理人才缺口清单，明确人才培育方向。另一方面主动对接省内外高校，建立常态化合作机制，围绕企业需求优化高校专业设置、课程体系，增设实践教学环节，实现“专业设置与产业需求对接、教学内容与岗位标准对接”。与南昌航空大学科技学院建立了“1＋1＋N”结对促就业机制。与天津大学、江南大学、暨南大学、华东科技大学、中国纺织科学院、华东理工大学等院校在园区开展院企、校企合作，大力开展人才就业政策“五进”宣传，共引进省级及以上高层次人才专项计划55人。高新区现有高新技术企业33家、省级创新型中小企业49家、专精特新企业34家、战略性新兴企业22家，省级以上创新平台5个，实现人才与企业“双向奔赴”。

创新“全链条”服务模式，强化对接实效

一是助力搭乘线上“职通车”。高新区就业之家通过开发区与企业之间的密切联系的优势，常态化走访企业，宣传惠企稳岗政策，已帮助130余家企业注册就业之家企业端，引导企业线上自主发布用工需求，发布岗位200余个，招聘人数3000余人。二是携手入企线下“零距离”。高新区就业之家推出“实地探访＋实习实训＋就业签约”闭环服务，通过组织学生沉浸式体验企业工作环境，直观了解企业概况、岗位要求及薪资待遇。搭建“政企校”三方面对面沟通渠道，邀请企业负责人现场解答大学生职业规划、发展前景等疑问，消除信息不对称，让学生从“课堂认知”走向“实践感知”。三是稳岗跟踪再“送一程”。针对大学生初次就业离职率高问题，高新区就业之家突出抓好心理疏导、岗前培训、就业跟踪等后半篇文章。组织企业开展特种设备、安全生产、环保、消防应急演练等活动10余场。还组织企业新入职员工开展羽毛球赛、乒乓球赛及相亲交友活动等系列文体活动，帮助企业员工在岗位上实现技能进阶和全面升级，推动人才供需从“初步入职”向“稳定就业”转化。2025年德安高新区就业人数增长率达3.98％，就业向好形势进一步巩固。

下一步，德安高新区就业之家将继续秉承“低成本建设、务实化推进”的原则与“以就业为导向，以服务为宗旨”的理念，精准破解企业用工和大学生就业难题，为劳动者和企业提供更加优质、高效的就业创业服务，持续营造良好的营商环境，助力德安高新区高质量跨越式发展。

（徐舒笠）