青春逐梦　职在德安——“五个一”工作法让高校毕业生就业有“道”、发展有“路”

青年人才是县域发展的核心动能，高校毕业生就业是民生保障的关键抓手。为深入贯彻落实“才汇九江，英才启航”专项计划，破解高校毕业生“求职难”与企业“用工难”的供需错配问题，德安县人力资源和社会保障局以“5＋2就业之家”为核心枢纽，创新推行“五个一”闭环工作法，构建“全域覆盖、精准对接、高效联动、数字赋能”的就业帮扶体系，推动高校毕业生从“家门”到“岗位”的全链条服务，让青春力量在德安沃土扎根结果，为县域高质量发展筑牢人才根基。

一张“全息信息表”绘就靶向服务“导航图”

打破“县－乡（镇）－村（社区）”三级服务壁垒，创新“铁脚板＋大数据”摸排模式，通过电话随访、入户走访、线上问卷等方式，对离校未就业毕业生、应届学子开展“全员覆盖、不落一人”式排查，建立涵盖毕业院校、就业意向、薪资预期等多项关键信息的动态就业创业信息表，精准绘就高校毕业生就业需求“全息图谱”。通过数据实时更新、精准研判，推动就业帮扶从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，为后续靶向服务提供坚实数据支撑。实现需求底数清、帮扶方向明。

一批“定向需求岗”搭建人岗匹配“快车道”

聚焦富煌钢构、华远针织、南方粘扣、亿阳纺织等20多家重点企业核心用工需求，创新构建“企业荐岗＋平台筛岗＋多维送岗”全链条岗位供给体系。专门组建企业对接专班，建立“周更新、月复核”常态化对接机制，精准收集技术研发、行政管理等适配岗位40余个，形成高质量岗位清单。通过微信公众号定向推送、“5＋2就业之家”服务窗口专人推介、帮扶群精准触达等线上线下多渠道，实现“毕业生求职需求”与“企业用工需求”的精准咬合，人岗匹配精准度较传统模式显著提升，有效破解“求职难”与“用工难”的供需错配痛点。

一个“贴身帮扶群”打造全程赋能“服务站”

创新建立“德安县高校毕业生工作帮扶群”，构建“政策解读＋岗位推送＋疑问解答＋状态跟踪”全流程、立体化服务矩阵。群内靶向对接毕业生核心需求，既大力宣传各项就业创业政策，精准落实创业贷款贴息、社保补贴申领等政策红利，又提供简历优化、面试模拟、职业规划等定制化求职服务，真正实现“有问必答、有需必应、全程跟进”。通过“一对一”精准对接、动态化跟踪服务，推动就业服务从“被动等待”向“主动响应”转变。全方位为高校毕业生提供个性化指导，成为毕业生就业路上的“贴身服务驿站”。

一条“双向便民道”打通服务群众“最后一公里”

秉持“送岗位上门，带人才入企”双向奔赴理念，建立每月常态化联动机制，由人力资源和社会保障局负责人或就业中心负责人带队，深入社区乡村，将“就业政策包”与定制岗位清单送到毕业生家门口，现场开展职业规划指导；同时组织学子走进工业园区，通过“车间探岗＋现场面谈”模式，让毕业生直观了解企业环境与发展前景，实现“选岗”与“选才”的双向共赢。

一座“云端直播桥”抢占就业服务“新高地”

紧跟数字化服务趋势，将就业服务搬上“云端”。每周通过抖音号、视频号开展专项直播带岗，由就业之家工作人员与企业代表共同出镜，沉浸式解读就业政策、介绍岗位详情。截至目前，已开展6场专项直播，累计吸引1.1万余人次观看，收到简历80余份，通过直播带岗方式就为50余人达成就业意向，“云端择业”成为德安就业服务的特色品牌，有效拓宽了就业服务覆盖面与影响力。

今年以来，通过“五个一”工作法的深入推行，德安县高校毕业生就业服务工作取得显著成效。已成功帮助400余名高校毕业生实现稳定就业，联系帮扶率达100％，就业率达96％。为重点企业、重点领域注入新鲜血液，人才集聚效应逐步显现。直播带岗、双向联动等创新模式获得广泛认可，成为县域就业服务新标杆。

下一步，德安将持续深化“五个一”工作法，推动就业服务提质增效：一是优化信息摸排机制，在现有数据资源与网格服务基础上，进一步细化采集维度、规范更新流程，提升需求画像精准度；二是拓宽岗位供给渠道，加强与省内外高校、重点企业的战略合作，挖掘更多优质岗位；三是升级数字服务平台，丰富直播带岗、线上答疑等服务形式，打造更便捷高效的“云端就业服务中心”；四是强化跟踪服务保障，建立毕业生就业后跟踪回访机制，助力青年人才长期稳定发展，让更多高校毕业生在德安实现人生价值，为县域发展注入源源不断的青春动能。

（邵烨）