让“流动党员”成为“流动红旗”——看彭泽县如何实现党组织与党员的“双向奔赴”

随着经济社会快速发展，人口流动日益频繁，如何有效服务与管理流入党员，激发他们的先锋作用，成为基层党组织建设的新课题。近年来，彭泽县创新实施“组织筑基、教育赋能、服务暖心”三大工程，推动流入党员从“被动流入”向“主动融入”深刻转变，实现了党组织与党员之间的“双向奔赴”，让“流动党员”真正成为推动地方发展的“流动红旗”。

组织筑基 筑起“红色家园”

彭泽县将组织覆盖作为首要任务，着力构建全域覆盖、精准对接、动态管理的服务体系，让流入党员“离乡不离党、流动有归属”。

全县打造了18个集组织关系接转、政策咨询等功能于一体的“红色蒲公英驿站”，建立了涵盖基本信息及流向、时间、住址等“一基六要素”信息台账。依托“赣鄱党建云”平台，彭泽实现县、乡、村三级数据共享，每月更新，确保管理不断线。通过拉网式排查，仅近期就新增录入12名“隐形”流入党员，信息准确率达95%。

按“职业特点+流动属性”，彭泽县创新实施分类管理，将其形象地分为四类：“沙雁”（新就业群体）、“新雁”（大学毕业生或退伍军人）、“云雁”（企业职工或创业人员）、“旅雁”（随家属流动）。为此，彭泽积极组建“先锋骑士队”引导“沙雁”参与志愿服务，设立“车间先锋岗”推动“云雁”岗位建功。江西科为薄膜公司流入党员王忠勤，推动公司投入10万元到结对贫困村建设育秧基地，带动水稻亩产提升10%、村集体经济年增收8.7万元。

教育赋能 锻造“红色筋骨”

为了让流入党员“学习不掉队、思想跟得上”，彭泽县积极探索“线上+线下”“理论+实践”双融合的教育模式。

线上，依托“彭泽组工微讯”开设“党务云课堂”，推送学习资料；线下，开放工业园区“红色书屋”，配备2000余册党史、政策、技术类书籍，并定期组织读书分享会。当地还开展“彭蠡流动先锋”选树学活动，挖掘宣传流入党员的先进事迹。流入党员俞燕波探索的“三融三促”党建工作法，推动解决企业员工子女入学等问题，并组织党员多次参与“最美长江岸线”志愿服务。

此外，彭泽县注重搭建实践平台，组织“我为第二故乡献一策”活动，收集基层治理、产业发展等建议87条，其中“医院一号管三天”等23条“金点子”已落地见效。在重要节庆日组织开展“追忆红色足迹”等主题党日活动，不断强化流入党员的身份认同感和组织归属感。

服务暖心 系牢“红色纽带”

彭泽县坚持以解决流入党员实际困难为落脚点，用真心换真情，让流入党员“安心工作、舒心生活”。

大力推行实施“1+3”结对联系机制，建立由党员干部、本地党员、志愿者组成的帮扶小组，目前已走访慰问46户困难党员，发放慰问金12万元，解决子女入学、医疗救助等难题58件，县工业园区流入党员货车司机王飞的孩子入学问题3天内办结，他由衷感慨：“这里的党组织比亲人还贴心”。

在就业创业方面，彭泽县积极为流入党员牵线搭桥，结合人社部门招聘会为流入党员提供精准岗位信息。司法、工会等部门还提供劳动合同咨询、工伤调解等服务，已处理劳资纠纷17起，挽回损失32万元；建立健康档案，定期组织免费体检，让流入党员感受到了“家”的温暖。

截至目前，彭泽县已纳入管理的流入党员达282名，组建了安全、环保等专业化志愿服务队6支，累计帮助解决实际困难136件。

流入党员是党的宝贵财富，更是推动地方发展的“流动动能”。彭泽县将以“党建红”引领“发展红”，让每一名流入党员在彭泽发光发热，为高质量发展注入更多红色力量。

（陈亚军 韩加杰 九江日报全媒记者 沈明杰）