武宁县：“选育管用”全链条锻造纪检监察铁军

九江新闻网讯（九江日报全媒记者 商乐）“一入职就投身办案一线，四个多月的实战让我对纪检监察工作的担当与斗争精神有了切身体会。”日前，在武宁县纪检监察系统青年干部座谈会上，年轻干部詹枕绿的发言，引发了在场许多人的共鸣。将“战场”作为“课堂”，是该县纪委监委推进干部队伍建设、锻造过硬铁军的生动缩影。

武宁县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为契机，着力构建“选、育、管、用”全链条培养体系，全面提升干部队伍履职能力。

选贤任能是队伍建设的首要环节。武宁县纪委监委建立“多方推荐、立体考察、统筹选用”的选人机制，严把政治、品行、作风、廉洁“四关”，通过公开招录、择优选调等方式，引进法律、信息化等专业人才，充实监督力量。在乡村监督层面，按照“1+1+2+N”模式配强队伍，刚性落实乡镇纪委“三转”要求，确保至少4人专岗专职，全面实现查审分离。同时，加强对村纪检委员的考核与动态管理，全面延伸基层监督触角。

为筑牢年轻干部成长根基，该县聚焦实战能力提升，突出“精准滴灌”与“实战淬炼”双轨并进。因地制宜将“纪法讲堂”等课程向乡镇纪委干部推广，以“干部点单、骨干登台”形式，自主开展“清风夜校”“纪法微讲堂”等培训13次，覆盖1300余人次。深入推进“全员办案、全员监督”大练兵，安排百余名干部轮岗学习、跟案锻炼，在实战中传承纪检监察工作经验与作风。

严管厚爱方能激发队伍活力。武宁县纪委监委先后修订12项内控机制，配套推行“三查一通报”监督机制，强化刚性约束。实行班子成员“包乡挂点”制度，分级分层开展全覆盖式谈心谈话、政治家访，全面掌握干部思想、工作、生活状态。注重人文关怀，举办干部荣退仪式、中医问诊等活动，推出暑期职工子女托管服务，累计解决干部实际困难21个，让干部轻装上阵履职尽责。

提拔重用纪检监察干部26人次、晋升职级16人次，“90后”干部占比达43%……该县纪委监委始终坚持以实绩论英雄、凭能力用干部。一年来，常态化开展干部队伍调研，并注重在专项工作、专案办理、重点任务中考察识别干部，积极向县委推荐优秀干部、大胆起用年轻干部。同时，畅通系统内外交流“双通道”，23名干部交流提拔至系统内外任职，实现人才优进优出、良性循环。

“干部队伍建设永远在路上。”该县纪委监委主要负责同志表示，将始终锚定“铁军”标准，持续深化全链条培养机制，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上持续用力，为纪检监察工作高质量发展提供更加坚实的人才支撑和队伍保障。