【贯彻落实省委全会、市委全会精神】深耕人社“责任田” 结出民生“幸福果” ——访市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐永平

深耕人社“责任田” 结出民生“幸福果”

——访市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐永平

　　随着省委十五届九次全会、市委十二届十九次全会落下帷幕，浔城上下处处涌动着干事创业的热潮。

在这个承前启后的节点，市人力资源和社会保障局党委书记、局长徐永平接受了市融媒体中心记者的专访。1月12日，徐永平刚结束对“治理欠薪冬季行动”的调度，他的语气沉稳而坚定：“全会为我们指明了方向，我们要以‘时时放心不下’的责任感，确保‘十四五’收好官，‘十五五’开好局。”

岁末年初，市人力资源和社会保障局正面临双重“大考”：一头连着群众的“饭碗”与“薪金”，一头牵着“十五五”的谋篇布局。采访伊始，徐永平便将话题聚焦到当前这两项最紧迫的工作上。

“现在正是欠薪问题易发期。”1月8日，全省治理欠薪冬季行动调度推进会召开。徐永平在九江分会场参会后，立即对全市工作再部署。“保障农民工工资支付，是底线，更是红线。”徐永平的语气变得严肃起来。他表示，九江正深入开展欠薪隐患排查，“我们要求对查实的欠薪问题，必须限时清零。”

一边是守护安“薪”年，一边是温暖返乡路。

“我们正在谋划新一年的春风行动，让老乡‘出门有门路，回家有出路’。”徐永平翻开手边的一份工作计划说，人社系统将通过春风行动，确保每一位有意愿的返乡人员都能在家门口找到称心的工作。

回望“十四五”，全市人社系统全面完成了各项目标任务。扎实推进全国公共就业服务能力提升示范项目建设，建成各级各类就业之家890个，累计实现城镇新增就业26.22万人，农村劳动力新增转移32.17万人，脱贫劳动力就业稳定在12万人以上，零就业家庭保持动态清零。全市群众社保待遇水平稳步提升，补充工伤保险试点落地实施，在全省率先建立“社保大数据共享应用平台”，社保经办服务持续优化提升。截至2025年年底，全市基本养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别为332.14万、53.90万、43.08万人。

创新推行“2＋N”（2场综合性活动＋若干场产业链专场活动）引才模式，累计引进硕士及以上人才3047人、新增各类人才平台51个，培养输送技能人才2.4万人。加强企业用工服务和指导，落实最低工资标准动态调整机制，深化市属国有企业薪酬制度改革，首推“劳动用工法治体检”服务，首创建立工程建设领域劳资专管员三级管理制度，依法维护劳动者合法权益。

在徐永平的办公桌上，他的工作笔记本摊放在案头，上面满是笔记。他告诉记者，当前，市人力资源和社会保障局正围绕“促进高质量充分就业”“健全多层次社会保障体系”“推进技术技能人才建设”“构建新时代和谐劳动关系”等核心领域，谋划未来五年的九江人社事业发展路径。

“‘十五五’时期，是九江高标准高质量建设长江经济带重要节点城市的攻坚期。”徐永平认为，人社工作必须主动融入大局。“我们要把市委全会的‘规划图’，细化为人社工作的‘施工图’。”

徐永平说，这份“施工图”既要“顶天”，对接国家和省市的战略部署；又要“立地”，切实解决群众关心的急难愁盼问题。展望2026年乃至整个“十五五”时期，徐永平思路清晰，信心满满：“市人力资源和社会保障局将以务实举措把全会精神转化为惠民实效，在四个关键领域展现新作为。”

在促进高质量充分就业上彰显“新担当”。持续深化“5＋2就业之家”建设，拓展“就业之家＋”多元服务模式，完善数智化平台，抓好重点企业“一企一策”用工保障，探索“岗位＋培训＋就业”一体化路径，让劳动力市场更加活跃。

在健全多层次社会保障体系上实现“新提升”。实施渐进式延迟法定退休年龄改革，推进补充工伤保险扩面，深化社保经办服务改革，让社保安全网织得更密更牢。

在引育人才支撑高质量发展上取得“新突破”。加强高端人才平台建设，优化技工教育布局，推动人才链与产业链、创新链的深度融合，为九江发展注入源源不断的“人才活水”。

在构建新时代和谐劳动关系上探索“新路径”。提升劳动关系治理现代化水平，推广“浔工和”等调解模式，强化欠薪源头治理，共同构建和谐稳定的“美好家园”。（九江日报全媒记者　孔颖）