以评促改　德安县人民医院召开职能科室、行政后勤年度综合测评会

九江新闻网讯（李伊玟）为持续提升行政后勤系统的服务效能与协同支撑能力，完善以临床需求为导向的内部管理评价机制，德安县人民医院于2月10日上午11点组织召开了行政后勤职能科室年度综合测评会。全院各临床科室的主任、护士长及职工代表集中参加，以无记名方式对行政后勤各科室的年度工作表现进行量化评分，针对其全年的履职成效与服务保障水平展开系统、全面的民主评议。

本次考评聚焦“德、能、勤、绩、廉”五个核心维度，每个维度细化了评价标准并赋予相应分值，形成一套总分100分的综合评价体系。其中，“德”主要评估医德医风、大局意识与协作意识；“能”评价业务熟悉度、履职能力及沟通执行力；“勤”关注敬业精神、工作主动性与责任心；“绩”衡量任务完成质量、工作成效与服务保障水平；“廉”则聚焦廉洁自律与规矩纪律。通过临床一线直接为后台支撑部门在这些方面的表现量化评分，旨在将主观服务感受转化为客观、可量化的改进数据。

此次考评不仅是医院年度绩效管理的关键环节，更侧重于对行政后勤科室全年综合表现的系统性回顾与评估。其根本目的是以临床需求与体验为镜鉴，建立一套结果导向、持续改进的闭环管理机制。量化评分不仅为各职能科室提供了清晰明确的改进方向，也将作为优化资源配置、加强队伍建设的重要依据，从而驱动行政后勤工作从保障型向高质量、高效率、高效能的战略支持型转变，为医院整体运行效率与医疗服务品质的提升夯实管理基础。

此次集中考评，不仅是一次有效的监督与反馈机制，更是该院深化内部管理改革、促进部门间协同融合、推动全院服务质量整体提升的核心举措。通过这种民主评议，医院进一步强化了以临床为中心的服务理念，激发了行政后勤科室的创新活力与责任担当。下一步，医院将依据本次考评所收集的客观数据和具体反馈，制定针对性的改进计划，优化关键流程，并计划开展专题培训与交流，以务实举措推动行政后勤服务效能持续提升。