“生育友好岗”托起“她力量”

3月的九江，春风送暖，万物复苏。在这个充满希望的季节里，一项名为“生育友好岗”的新政，正悄然改变着许多女性的生活轨迹。

在江西创银科技有限公司的生产车间内，34岁的田慧正熟练地操作着检测设备。对她而言，这份工作来之不易，更意义非凡。“以前找工作，最担心的就是没办法接送孩子。”田慧坦言，自从生了二孩，她在家当了多年全职妈妈，生活的重心全在两个孩子身上。想出去工作减轻家庭负担的念头，总被“无法兼顾”的现实难题所阻挡。

如今，田慧的烦恼迎刃而解。她所在的“生育友好岗”，允许她在送完孩子上学后稍晚到岗，也能在下午放学前提前离岗。“真的解决了我们家的大难题。”田慧脸上洋溢着久违的笑容，这份既能照顾家庭又能实现自我价值的工作，让她感到格外踏实。

田慧的这份“小确幸”，背后正是九江市落实积极生育支持措施、探索就业新模式的实践。为破解育儿妇女就业难题，江西省今年推出“生育友好岗”惠民新政，鼓励企业开发弹性工时、时段自选等形式的灵活岗位，重点面向家中有12周岁以下儿童需要照料的劳动者。政策还明确，企业录用此类员工，可享受每人每月400元的岗位补贴，最长可达一年。真金白银的补贴，不仅减轻了企业的用工成本，也激发了企业开发此类岗位的积极性。

在柴桑区，人社部门积极引导辖区企业，结合自身生产特点开发此类岗位。“我们这次拿出了6个岗位设置为‘生育友好岗’。”江西创银科技有限公司人事主管徐金英表示，工作时间灵活了，但职工们的积极性非常高，不仅留住了有经验的员工，也吸引了不少优秀的育儿妇女前来应聘，实现了企业和职工的“双向奔赴”。

事实上，这份“生育友好”的温度，正在九江持续传递。在德安县，就业部门组织了一场覆盖上百家企业的专题培训，现场讲解“生育友好岗”补贴细则，动员广大企业主动开发生育友好岗位。江西镁淇实业有限公司安环部专员吴小燕介绍，虽然公司生产一线是12小时两班倒，不太适合有育儿需求的员工，但公司在人事行政、财务等岗位上进行了灵活设置，尽可能兼顾员工的家庭需求。

“下一步，我们要做的工作首先是摸排宣讲，建立数据库，然后落实政策，助力企业稳岗稳工，也帮扶年轻的妈妈早日找到工作。”德安县就业创业服务中心主任夏泽民介绍道。

这份温暖已在九江各地全面铺开。今年，九江拟开发不少于350个“生育友好岗”，通过精准对接企业用工需求与女性就业期盼，努力构建就业友好型社会，让每一位心怀梦想的“她”，都能在时代的舞台上，稳稳地扎根，尽情地绽放。（九江日报全媒记者 孔颖）