【树立和践行正确政绩观】在“新旧交替”中握紧“接力棒”——“践行正确政绩观 答好换届考卷”系列谈之二

换届是干部新旧交替之际，也是“旧账”容易“悬空”之时。能不能处理好“新官理旧账”的问题，不仅考验履新干部的担当和能力，更反映政绩观。

所谓“旧账”，大多是指因历史原因、前任决策等从以往工作中遗留下来的矛盾和难题，如果处理不好，很可能成为发展路上的“绊脚石”。习近平总书记多次指出，不能“新官不理旧账”。但在现实中，这种现象仍不同程度地存在。比如，有的干部履新后把“旧账”当包袱，或视而不见，或推诿扯皮，以“这是前任的事”“情况不熟悉”“班子已换届”为由拒绝承接；有的干部对“旧账”变相拖延，表面研究，实则搁置，搞“软抵抗”；等等。凡此种种，根源在于私心作祟，把个人得失看得比事业更重，缺乏为民造福的公心。事实上，“旧账”不仅是“新官”干事创业的基础，而且往往连着民生痛点、发展堵点，拖得越久，民怨积得越深，党和政府的公信力被透支得越严重。敢理“旧账”，善理“旧账”，把积压的矛盾化解，把淤塞的环节疏通，把遗留的问题解决，才能让一地一域没有羁绊、轻装前行。

事业是一场接力赛，每一任干部都是承前启后的关键一棒。干部新旧交替，交接的不仅是职务和权力，更是责任与担当。一方面，干部任期有限，倘若历任干部都留下一点“尾巴”，必将积重难返，给后任造成巨大困难。各级干部要自觉树立和践行正确政绩观，为官一任，就把工作干到底，力争不留“欠账”“烂账”。另一方面，“旧账”往往是难啃的“硬骨头”，倘若“新官”都对此置之不理，很可能导致国家和集体利益遭受严重损失。“政贵有恒，治须有常”。将“为官一任、造福一方”根植于心，干部履新之后，应当把新问题和遗留问题一并纳入、一并研究、一并解决，才能握紧事业的“接力棒”，干出无愧于党和人民的业绩。

（原载《江西日报》邹沛）