以学铸匠：一家制造企业的书香进阶之路
四月的赣南，细雨润物。走进赣州经开区的赣州澳克泰工具技术有限公司（以下简称澳克泰），办公楼一楼大厅西侧，一间480平方米的职工书屋灯火通明。午休时分，几名身穿深蓝色工装的年轻人围坐在长桌前，有的翻阅机器视觉算法相关书籍，有的埋头做着笔记。车间内，机械臂无声挥舞；车间外，翻书声与设备运行声在同一个时空里交织。
作为国家专精特新重点“小巨人”、江西省“小灯塔”企业，澳克泰不仅是细分行业自主创新的标杆，也是一家重视职工阅读的制造企业。数年前，澳克泰“职工书屋”获评“全国职工书屋品牌示范点”荣誉称号。
车间里面的“黄金屋”
“这套刀片无序抓取视觉系统，成本只有市面同类设备的一半。”站在自动化产线旁，设备部自动化组组长唐凯指着跳动的数据，语气透着自豪。
2024年10月，这套由他主导开发的系统正式投用，可替代1.5名人工。而很少有人知道，唐凯几乎是“从零起步”。“我本科学的不是机器视觉，6年前刚入职时连算法框架都看不懂。”转折点就在职工书屋——他找到《机器视觉算法》《技术手册》等专业书籍，白天调试设备，晚上逐页啃读，再回到实验室反复验证。
书给了思路，车间给了答案。今年，这套系统已计划推广到其他车间。唐凯也从技术新人成长为带领10人团队的组长。书屋里管理类书籍同样帮了大忙：性格分类、沟通理论被他用在班组日常管理中。
在质量管理部检验检测组，入职不到一年的新员工刘开洪也在书屋里找到了“钥匙”。刚来时，面对成百上千的检测数据，排序耗时易错，效率一直上不去。住在宿舍的他，晚饭后常去书屋“泡一泡”，一本《死努力PK巧方法》让他豁然开朗，学会用二八法则找到关键卡点，在同事和主管帮助下优化了在线检测数据的序号排列方式，工作效率大幅提升。
“书中自有黄金屋，以前觉得是套话，现在信了。”刘开洪笑着说。
研发人员的“案头书”
从一线操作工到技术骨干，这间书屋正成为越来越多产业工人“技能提升”的起点。在研发端，书屋的价值同样清晰。
全国人大代表、公司资深研发人员邱联昌在澳克泰工作了十多年，见证了公司专利从少到多、从多到优的过程。“目前企业有效授权专利总量超过200件，其中发明专利100件。每一件高价值专利的背后，几乎都有文献支撑。”
于其本人，十年前还是建模小白的邱联昌，通过书籍辅助学习，现已能熟练绘制复杂炉膛结构三维图并进行模拟，为解决各类技术难题打下坚实基础。
“职工书屋里虽然以纸质书为主，但我们还建立了研发数据库，结合网络专利资源，定期采购专业书籍。”邱联昌说，新入职的研发人员，第一课往往不是进实验室，而是到书屋“啃”几本指定教材——“这已经成了不成文的规矩，这间书屋早已超越传统阅读空间的定义，成为企业自主创新不可或缺的‘思想库’。”
匠心铸魂的“大熔炉”
一间书屋何以承载如此厚重的使命？这要从企业的创业初心说起。
澳克泰综合管理中心副总经理曾宪瑞回忆，2007年企业刚进驻赣州经开区时，技术积累薄弱，关键设备依赖进口，海外专家主导现场。“我们急需培养自己的技术团队，于是在2010年启动建设职工书屋，让技术人员业余时间有地方‘充电’。”
2012年书屋正式开放。白天，大家跟在海外专家身后学习，晚上扎堆在书屋里自学，技能提升、工艺优化都在那段时间完成了自主创新的起步和良性循环。澳克泰还将人才的培养放在关键，为愿意通过学习不断提高学历的员工提供学费以及生活方面的支持。
目前书屋累计投入100多万元。书架上整齐排列着6000余册图书，其中部分图书来自中华全国总工会授牌“全国职工书屋”时赠予。这里不仅是阅读空间，还承担着招聘面试、读书分享会、技能培训等多元功能。
不久前，一场“阅见春光，书润匠心”主题读书分享会刚办完，不同员工的精彩分享让大家纷纷表示受益良多，反响甚好。据悉，该企业读书相关活动每年约占工会活动的三分之一，涵盖演讲比赛、征文、技能比武等，全民阅读的氛围愈发浓厚。
“光读不够，还要把书里的东西变成车间里的改进，以学促思、以学促行。”工会主席唐小莉说，公司建立了合理化建议机制，职工结合阅读所学提出改进方案，经评审后通报表扬并发放奖励。去年40多项建议被采纳实施，有效提升了生产效率和产品质量。
面对年轻人碎片化、多媒体化的学习习惯，书屋也在主动转型，开通了远程教育系统，还计划引入AI辅助阅读工具，根据岗位推荐书籍、生成个性化学习路径。企业将继续根据各类需求增设书籍，让书屋真正成为职工的“精神加油站”，匠心铸魂的“大熔炉”。
傍晚时分，车间里的机器声渐渐平息。几名刚下班的工人换上便装，走进书屋。有人拿起一本《硬质合金工艺学》，有人翻开了《平凡的世界》。灯光下，书页翻动的声音轻而清晰，他们在读好自己那一页的同时，终将磨砺出新的制造“锋刃”。
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