德安县：深耕“低起点”家政技能培训　助力群众就业增收

为有效破解大龄、低学历、零技能群体就业瓶颈，充分发挥家政服务业普惠兜底、富民增收的民生作用，德安县立足县域劳动力资源实际，依托正婷职业技能培训学校，常态化开展家政服务员“低起点”普惠式技能培训。通过降门槛、优教学、强对接、严质控、促就业的全链条举措，实现零基础群众“零门槛参训、高质量上岗”，切实把技能培训转化为稳就业、促增收的民生实效。

坚持普惠兜底，筑牢培训工作基础

德安县人社部门精准聚焦农村劳动力、城镇失业人员、留守妇女、低收入群体等重点低起点就业人群，持续放宽参训限制，不设学历、从业经验门槛，适度放宽大龄人员参训年龄，最大限度保障有就业意愿群众应训尽训。2025年以来，全县累计开设家政服务专项培训班18期，培训零基础劳动力899人次。培训每期学制10天、合计80课时，精准对接市场刚需，开设养老护理、育婴陪护、居家保洁、收纳整理等实操性强的工种。全程实行免费培训，采取小班化、滚动式开班模式。由县人力资源和社会保障局全程督导监管，定点培训机构标准化办学，配套完善的实训场地和实操设备，保障培训工作规范有序、落地见效。

创新教学模式，全面提升培训质效

针对低起点学员基础薄弱、接受能力参差不齐、实操经验匮乏等突出问题，借鉴先进地区教学经验，优化重构适配零基础群体的培训体系，推动培训从“重形式”向“重实效”转变。

一是优化教学体系。摒弃传统重理论、轻实操模式，推行“极简理论＋沉浸式实操＋场景化实训”教学模式，将主要课时聚焦实用技能演练，精准适配零基础学员学习节奏。全面推行“一对一示范、手把手教学、点对点纠错”机制，对接受较慢、基础偏弱的学员开展分类辅导，逐人逐项夯实技能，确保学员学得会、用得上、能上岗。

二是严把质量关口。构建开班审核、过程巡查、结业考核全流程质控体系，坚持以实操考核为主、理论考核为辅的结业评价标准，坚决杜绝走过式、形式化培训。

三是深化训岗对接。常态化摸排县内外家政企业、养老机构用工需求，推行“培训＋就业”一体化服务，培训期间同步开展岗位推介、政策宣讲，结业后精准匹配就业岗位，实现技能培训与就业上岗无缝衔接。

聚焦成果转化，扎实推动增收富民

通过系统化、精细化的低起点专项培训，参训群众技能素养、持证水平、就业质量实现全面提升。截至目前，577名学员顺利取得培训合格证书，405人实现稳定就业，总体就业率达70.19％。就业岗位主要涵盖居家保洁、养老护理、育婴陪护等主流家政领域，本地岗位月均收入4000元至6000元，外派高端月嫂、康复护理等优质岗位月收入可达8000元至11800元，参训学员人均月增收3200元以上，群众培训满意度达98％以上。同时，常态化的家政技能培育，有效提升了县域家政从业队伍整体水平，持续擦亮德安家政劳务服务品牌，推动本地家政服务业规范化、品质化发展。

（叶英东）