【多彩暑假】高校学子进企探岗 从“云端求职”到“车间定情”

一边是高校毕业生“广投简历无回音”，一边是县域企业“求贤若渴招不到”——这道困扰就业市场的难题，如今在湖口县有了新解法。

今年暑期，湖口县就业部门一改传统招聘会的“摆摊设点”，主动将引才窗口前移至高校校园，更把对口专业学子请进生产车间，用一场场沉浸式探企之旅，让青年人才与县域产业完成了一次“看得见、摸得着”的深度对话。

“过去，是我们等人才上门，很被动。”据湖口县就业部门负责人介绍，依托化工新材料、智能制造等主导产业的用工需求，工作人员主动对接省内外高校，与合肥工业大学、江西化学高级技工学校等建立定向联络。精准锁定对口专业——企业缺什么岗位，就邀约什么专业的学生进企实地探岗。

在企业的生产车间、研发中心、办公区域，学子们近距离观摩企业生产运营模式、体验智能化生产流程与岗位工作环境。与传统的“听宣讲、投简历”不同，实地探岗打破了学生对县域企业的刻板印象，直观了解岗位实操内容与工作氛围，真切感受湖口企业的发展实力与平台优势，有效拉近了青年人才与本土企业的距离。

参观结束后，一场多方参与的座谈会紧接着举行。企业亮出薪酬福利，就业部门送上“政策大礼包”——就业补贴、见习补助、人才安家费，条条真金白银。更让学子们意外的是，工作人员还专门重点推介了园区配套服务优势，详细介绍园区及城区吃、穿、住、行、娱等全方位便民配套设施，展现湖口县宜居、宜业、宜创的良好环境。

“没想到企业周边这么方便，感觉在这里工作也能很好地生活。”毕业生小李信心满满。

这种进企探岗并非昙花一现。记者了解到，湖口县已将每年7至8月固定为高校毕业生专属招聘服务季，精准对接高校毕业生离校求职关键窗口期。聚焦应届毕业生求职特点与企业用工需求，精准筛选优质岗位，搭建专属就业对接平台。除集中举办专场招聘会外，对达成意向的学子，引导企业组织学子二次进厂，熟悉团队氛围、试用工作餐、预演一天工作流程，变“犹豫期”为“磨合期”，全力提升就业签约率与稳岗率。

（杨楠 刘钦　九江日报全媒记者　孔颖）