【你的事情我来办】从“固定工时”到“弹性考勤”——“生育友好岗”破解“带娃上班”两难困局

“孩子半夜发高烧，现在我能直接带他去医院。”回想起这段经历，瑞昌市江西三科新能科技有限公司机械修理工鄢洞平眼眶还有些泛红，“要是我还在外地打工，只能干着急。”

今年41岁的鄢洞平，年初喜得一子，选择从深圳回到老家。让他没想到的是，这次回来，他不仅找到了工作，还找到一份能“顾家”的工作。这源于九江市就业创业服务中心在全市范围内推广设置“生育友好岗”，把“固定工作时间”掰开揉碎，实现让岗位去适应人。

改变：从“见不着”到“接得上”

娄茜今年32岁，在柴桑区惯性智联的车间里做人事专员。她在济南打拼了好些年，今年终于回到九江——不为别的，就为了能陪孩子长大。

“早上送完孩子进校门，刚好赶上9点上班；下午，5点下班，再到学校接孩子，一点都不耽误。”娄茜说，这种“刚刚好”，以前想都不敢想。

同在这家公司工作的吴佩，感受更深。她过去的工作是12小时两班倒，白班夜班轮着来——“孩子醒着我走了，我回来孩子睡了。有时候一连好几天，孩子都见不到我一面。”吴佩说，那种愧疚，当妈的都懂。

现在吴佩转到“生育友好岗”，时间更灵活，强度也降了下来。“每天晚半小时上班、早半小时下班，天天都能接孩子放学，看着他背着书包从校门口跑出来喊‘妈妈’，心里特别踏实。”吴佩说。

同一个公司，从“见不着”到“接得上”，几十分钟的调整，却让两位妈妈把工作和孩子，都稳稳接住了。

破局：从“有班不好上”到“岗位等人来”

曾经，12小时两班倒、高强度作业、时间不自由……这些堵点，把像鄢洞平、娄茜、吴佩这样的宝爸宝妈挡在了就业大门外。今年以来，市就业创业服务中心瞄准“带孩子”与“上班”之间的矛盾，主动对接企业，推动开设“生育友好岗”。

企业也积极回应。“我们大多招本地工，考虑到他们的需求，‘生育友好岗’都是简单易上手的工种。后续还会结合工人实际，申请更多轻松上手岗位。”江西三科新能科技有限公司行政人事主管王莉说。

从“有班不好上”到“岗位等人来”，瑞昌市已开发“生育友好岗”20余个。瑞昌市就创中心市场股股长李小龙介绍，上级文件下达后，他们第一时间组建专业队伍，落实岗位开发和宣传，致力于让更多有需求的人得到帮助。

展望：让“友好”成为常态

“以前在外面打工，家里有点事根本回不来。”鄢洞平感叹，现在在家门口上班，心里踏实多了。

数据显示，“生育友好岗”推出以来，不仅招工难的企业解决了用工缺口，更有越来越多像鄢洞平、娄茜、吴佩这样的劳动者既能凭借双手赚钱，也不在孩子的成长中缺席。

市就创中心市场科副科长王凯介绍，为破解广大家长“上班难顾家、带娃难上班”的两难困境，全市各级就业部门通过入企走访、招聘宣传，在各地统筹推进“生育友好岗”惠民政策落地见效，目前，全市已开发“生育友好岗”220余个，今年年底全市“生育友好岗”有望突破350个。

记者手记▶▶▶

“生育友好岗”的设置，精准命中了无数家庭最柔软的痛点——陪伴。它用“将心比心、换位思考”的服务逻辑，把政策从文件里“请”出来，送到群众身边。

就业是最大的民生，而民生，就藏在一个个像鄢洞平一样及时送孩子去医院的夜晚里，藏在娄茜准点接孩子放学的笑容里。“生育友好岗”撬动的是有温度的就业生态，撑起的是无数个普通家庭的安稳与希望。（实习生　范胧元　九江日报全媒记者　孔颖）