江西南昌县：“引进来、扶上来、连起来”，“预见”产业“森林”

从一家初创企业如何被“引进来”，到成长中如何被“扶上来”，再到产业链上如何被“连起来”——贯穿企业全生命周期的服务，正让江西南昌县、小蓝经开区一些企业从“种子”育成大树、形成产业“森林”。

引进来：精准对接，让“金种子”落地生根

优质项目的引进，是产业生态构建的第一步。南昌县深谙此道，不仅“招得来”，更“接得住”。江西佳时特数控股份有限公司董事长刘华至今记得创业初期的窘迫：“没有场地，缺少资金和人脉，空有满腔热情，却四处碰壁。”转机出现在一次人才交流会上——小蓝经开区主动邀约，并在会后安排人才专员上门协助申报省级创新创业项目，最终助其成功获得200万元启动资金。

这种“未落地先服务”的理念，同样体现在对高端研发机构的引进中。2019年，南昌市政府与同济大学共建南昌智能新能源汽车研究院，选址小蓝经开区。面对新型研发机构前期投入大、周期长的特点，市、区两级与江铃集团共同统筹4亿元专项资金，并免费提供办公与实验场地；后续孵化企业时，园区还开放了专属创业孵化园，在厂房租赁、投融资上给予支持。正是这份“超前一步”的诚意，让研究院得以快速铺开创新载体建设。

南昌县（小蓝经开区）动态更新产业链招商图谱，精准锁定强链型龙头项目、补链型配套项目、延链型融合项目，通过以商招商、资本招商、联动招商等方式外，树立“服务企业也是招商”的理念。今年以来，小蓝经开区签约项目11个，协议投资额11.56亿元。

扶上来：全周期赋能，助“幼苗”长成“乔木”

引进只是开始， 扶上马还需送一程。南昌县（小蓝经开区）构建起覆盖企业“初创—成长—壮大”全阶段的服务体系，确保每一家企业都能在关键节点获得精准支持。

佳时特公司在长周期研发中一度陷入资金危机，“高管半年没发工资， 股东信心动摇”。关键时刻，小蓝经开区成立工作专班，帮助引进创投公司注入5000万元资金，推动S5F数控机床于2017年底成功上线。此后，园区持续提供人才项目申报指导、人才公寓等育才留才服务，让企业“更有底气深耕高端工业母机领域”。

在江西威奥基地中小企业服务工作站，这种扶持更为系统化。 工作站紧扣数字经济、VR、AI等新兴赛道，提供“一对一”创业导师辅导、政策申报培训、设备共享、投融资对接等全链条服务。截至目前，已孵化高新技术企业15家、专精特新企业3家、潜在独角兽2家， 带动就业超2000人，知识产权总量突破290项。企业入孵一年，员工从5人增至15人，次年利润增长25%——这是江西华圣千农业发展有限公司的真实写照，也是小蓝服务效能的缩影。

梯度培育科技型企业，从“创新型”到“专精特新”到“小巨人”，动态监测管理与分级精准指导企业成长；建立重大项目“挂图作战”机制，通过“半小时响应+全程代办”服务模式，为企业提供从政策解读到审批落地的全流程支持；聘请第三方服务机构开展科技型企业培育服务……

在南昌县（小蓝经开区），项目从一纸协议到一个创新生态的案例，逐步形成多点开花的格局。

连起来：生态协同，让“树木”聚成“森林”

单个企业的成长固然可喜，但唯有形成协同共生的产业生态，才能实现区域经济的质变跃升。如何推动企业从“各自为战”走向“握指成拳”？

——答案在一所研究院的发展地图里。

南昌智能新能源汽车研究院不仅自身成长为创新高地，更牵头组建江西省汽车产业科技创新联合体，联动江铃集团、华东交通大学等36家上下游单位，构建覆盖研发、制造、检测的全链条协作网络。其孵化的南昌济铃新能源、江西同铃汽车、南昌同岩新材三家企业，分别聚焦混合动力、智能驾驶、新材料，产品已批量配套江铃、上汽红岩等整车厂，真正实现“研—产—用”一体化。

育一个创新平台，从而带动一条产业链、形成一片产业生态，这是南昌县的答案。

——答案在一次走访调研里。

今年6月，园区干部走访佳时特时，企业提出诉求——希望拓展本地配套市场。走访人员当场协调、牵线搭桥。6月30日，江铃集团董事长实地走访佳时特洽谈合作，推动江西本土生产的高端零部件产品优先在本地龙头企业落地应用。

让“强强联手”、助“上下并进”、推“以大带小”，让主导产业链上下游资源不再“各自为战”。这，是南昌县的答案。

——答案在一张密切协作的网络里。

在江西威奥基地一场场创业沙龙、技术对接、数字化转型培训等活动中，一批合作顺利对接；在“亲清畅想汇”企业家交流平台上，企业家的心声不仅被听见，更在多方合作推动中实现；在一项项服务制度、管理体制创新中，企业之间、产业链上下游之间打破信息“堵点”，构建多元协作通道。

这，是南昌县何以能“预见”一片产业“森林”的答案。（王晶）