守好民生监督岗 筑牢人社清廉防线

九江新闻网讯（九江日报全媒记者　孔颖）社保基金、就业资金、欠薪治理，桩桩件件连着民心；政府采购、人事考试、养老保险审核，各个环节关乎廉政风险。近年来，市人力资源和社会保障局聚焦人社领域廉政风险关键点，在建章立制上打基础、在警示教育上润初心、在监督履职上出实招，持续织密纪律监督防护网，以严明纪律护航人社事业高质量发展。

制度筑廉，闭环监督“不留白”。该局机关纪委创新建立“1＋N”监督制度体系，配套完善廉政风险防控制度，推行政治监督、风险防控、问题整改跟踪“三清单”机制，让监督履职标尺更清晰。建立重点领域监督台账，认真开展现场监督，把监督触角延伸至政府采购、人事考试等高风险环节。紧盯养老保险领域风险，推动健全企业职工基本养老保险参保审核、退休批复复核等机制，落实双人审核、交叉复核等内控措施，从业务源头防范廉政风险。

教育润廉，纪律课堂“润无声”。紧盯“关键少数”和重点岗位，抓住重要时间节点，分层分类开展廉政谈话、警示教育21场，组织系统干部专题学习党纪法规核心条款，持续强化纪法观念。健全提醒纠错机制，引导干部直面问题、及时改正。依托“九江人社”微信公众号打造线上纪律课堂，常态化推送纪法解读、廉洁提醒50余期，推动廉洁教育从“集中开展”向“润物无声”转变，在全系统厚植崇廉尚洁浓厚氛围。

监督护廉，下沉一线“护民生”。聚焦社保基金、就业资金、欠薪治理等群众急难愁盼，制定年度专项监督工作方案，以制度锚定监督方向。坚持“四不两直”下沉一线，开展专项监督7次，深挖细查风险隐患20余条，推动相关县区举一反三、完善制度，达到“检查一次、规范一片”的治理效果。构建“专家授课＋跟岗实训＋案例教学”三维培养模式，以干代训淬炼纪检干部实战本领，持续锻造敢担当、善监督的专业力量。

下一步，市人力资源和社会保障局将持续深耕纪检工作，做实做细日常监督，坚决纠治群众身边不正之风和腐败问题，以严的基调、实的举措，为人社民生事业行稳致远保驾护航。